Quando crei piani di benefit per i dipendenti in Ghana, adottare un approccio organizzato e informato può aiutare la tua azienda a rimanere competitiva e conforme.
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I benefit sono uno dei tanti modi in cui puoi promuovere la fidelizzazione dei talenti. Inoltre, un pacchetto di benefit a tutto tondo può incoraggiare le persone in cerca di lavoro a candidarsi per le tue posizioni aperte durante il reclutamento, rendendo più facile la creazione del tuo team.
Queste disposizioni possono anche elevare il morale sul posto di lavoro. I dipendenti che si sentono supportati sono più propensi a rimanere nella tua azienda. Tassi di fidelizzazione più elevati possono ridurre i costi di onboarding e aiutarti a consolidare una forza lavoro esperta.
I potenziali benefici includono:
- Assicurazione medica privata
- Bonus vacanze
- Alloggiamento
- Buoni pasto
- Pensionamento privato (sotto il Fondo di previdenza)
Vantaggi garantiti in Ghana
Anche se puoi sfruttare i vantaggi per rendere competitiva la tua azienda sul mercato del lavoro, sono anche fondamentali per garantire la conformità. Le leggi sul lavoro del Ghana impongono ai datori di lavoro di fornire:
- Contributi pensionistici e previdenziali
- Congedo retribuito annuale
- Feste nazionali libere
- Congedo per maternità retribuito
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Ghana
Il processo di progettazione per il tuo piano di benefit può essere impegnativo in un nuovo Paese, ma un approccio organizzato può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Questi passaggi si applicano a qualsiasi mercato:
1. Valuta le tue finanze.
È importante valutare quanto denaro sei disposto a dedicare alle disposizioni dei dipendenti prima di iniziare a scegliere i benefit. Considerate i vostri ricavi e le vostre spese mentre create un budget durante questa fase iniziale.
2. Ricerca altre aziende.
Devi comprendere il mercato del lavoro se vuoi competere al suo interno. Cerca altri datori di lavoro nella zona per conoscere i loro pacchetti di benefit e identificare le caratteristiche comuni tra le aziende. I benefit che appaiono frequentemente informeranno le aspettative dei candidati.
3. Seleziona i vantaggi.
Con tutto ciò che hai imparato, puoi creare un piano di benefit. Assegnare prima il finanziamento ai benefit richiesti. Puoi utilizzare le risorse rimanenti per offrire disposizioni aggiuntive nei tuoi pacchetti di benefit.
Costo medio dei benefit
Poiché ogni azienda paga un importo diverso per i benefit, una media non è la metrica più utile per la pianificazione. Elementi come l'industria, la posizione e le dimensioni possono influenzare quanto un datore di lavoro paga per i benefici.
Creare un budget unico è il modo migliore per guidare la spesa. Se dedichi una percentuale dei tuoi ricavi alla spesa per benefit, il tuo budget si adatterà facilmente alla tua azienda. Man mano che aumenti i ricavi, avrai più finanziamenti per le disposizioni dei dipendenti.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
I calcoli per le disposizioni come indennità, compensi e bonus sono semplici. Puoi impostare un importo e dividerlo in modo uniforme tra il tuo team. Altri vantaggi, come l'edilizia abitativa e le auto aziendali, possono presentare complessità uniche, come i pagamenti di utenze.
Per calcolare i benefit richiesti, potete rivolgervi alle leggi sul lavoro per ottenere indicazioni. Per l'assicurazione sociale, i datori di lavoro sono responsabili del 13% dei guadagni dei dipendenti. I dipendenti contribuiscono al 5.5% dei loro guadagni.
Benefit per la salute dei dipendenti
La maggior parte dei finanziamenti sanitari del Ghana deriva da pagamenti vivi. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire piani assicurativi per i dipendenti, ma molti scelgono di offrirli come benefit accessori.
Restrizioni per benefit e compensi
Espandersi in Ghana senza l’aiuto di un Employer of Record (EOR) globale significa che è necessario creare una propria società sussidiaria prima di fornire retribuzione e benefit. Tuttavia, potrebbero essere necessari mesi per registrare la tua filiale in Ghana. G-P può aiutarti a iniziare a lavorare in una frazione del tempo, senza il fastidio della configurazione dell'entità. Inoltre, ci assicureremo che tu rimanga conforme in ogni fase del processo.
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