Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di lavoro, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché il fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Assunzione in Ghana​​ 

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Ghana, può essere utile tenere a mente quanto segue.​​ 

Contratti di lavoro in Ghana​​ 

È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto in Ghana, in inglese, che indichi chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Ghana devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in cedi ghanese anziché in un'altra valuta.​​ 

Orario di lavoro in Ghana​​ 

In generale, i dipendenti lavorano 8ore al giorno, 5 giorni alla settimana.​​ 

Vacanze in Ghana​​ 

Il Ghana celebra 13 festività nazionali:​​ 

  • Capodanno​​ 
  • Giornata della Costituzione​​ 
  • Giorno dell'Indipendenza​​ 
  • Venerdì Santo​​ 
  • Lunedì di Pasqua​​ 
  • Primo Maggio (Festa dei Lavoratori)​​ 
  • Eid Ul-Fetr​​ 
  • Eid Ul-Adha​​ 
  • Giorno del Fondatore​​ 
  • Giornata della Memoria di Kwame Nkrumah​​ 
  • Il Giorno del Contadino​​ 
  • Giorno di Natale​​ 
  • Boxing Day​​ 

Il Ghana celebra anche 22 festività commemorative:​​ 

  • Giornata dell'Unione Africana​​ 
  • Giorno della Repubblica​​ 

Giorni di ferie in Ghana​​ 

I dipendenti hanno generalmente diritto ad almeno 15 giorni di ferie annuali retribuite.​​ 

Congedo per malattia in Ghana​​ 

Non esiste un periodo di tempo specifico per il congedo per malattia indicato nel codice del lavoro.​​ 

Congedo di maternità e paternità in Ghana​​ 

I dipendente in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità retribuito.​​ 

Il Ghana sta lavorando per approvare una legislazione che imponga 5 giorni di congedo di paternità, ma attualmente non vi è alcuna disposizione per legge. Di solito è a discrezione del datore di lavoro.​​ 

Assicurazione sanitaria in Ghana​​ 

Il Ghana ha un'assicurazione medica nazionale che fornisce servizi sanitari di base a tutti i cittadini.​​ 

Risoluzione/dimissioni in Ghana​​ 

Non c'è impiego con libera recedibilità in Ghana. Lo scioglimento del contratto di lavoro deve essere giustificato e le aziende devono seguire la procedura corretta. Sono applicabili i seguenti periodo di preavviso:​​ 

  • Lavoratori settimanali: 7 giorni di preavviso​​ 
  • Lavoratori con contratto inferiore a 33 anni: 2 2 settimane di preavviso​​ 
  • Lavoratori con contratti più lunghi: preavviso di 1 mesi​​ 

Pagare le tasse in Ghana​​ 

I datori di lavoro contribuiscono con il 13% degli stipendi alla previdenza sociale. I dipendenti contribuiscono con 5.5% del loro stipendio.​​ 

Perché G-P?​​ 

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.​​ 

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