Tra tutte le attività che devi completare per la tua espansione, l'assunzione è una delle più importanti. Tuttavia, la ricerca di dipendenti di talento per riempire le tue posizioni aperte è difficile, indipendentemente da dove ti trovi nel mondo. Se stai pianificando un’espansione in Ghana, dovrai costruire il tuo team gestendo tutto, dalla retribuzione al libro paga e rispettando le leggi sulla conformità in materia di occupazione del paese.
G-P ha un’opzione più semplice. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, assumeremo dipendenti per lavorare per la tua azienda. Di conseguenza, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti senza lo stress di apprendere le leggi sulla conformità sul lavoro del paese o dedicare del tempo alla creazione della tua società sussidiaria.
Reclutamento in Ghana
Oltre a conoscere la cultura e l’etichetta ghanese, il tuo team di reclutamento dovrebbe dedicare del tempo a considerare gli aspetti pratici del reclutamento. Sai dove cercare talenti in Ghana? In che misura conosce i Suoi obblighi legali in qualità di datore di lavoro? Dovrai essere in grado di rispondere a tutte queste domande prima di iniziare il processo di reclutamento.
Il networking e la connessione con dipendenti altamente qualificati possono essere difficili in un Paese in cui non si hanno connessioni commerciali. Per questo motivo, molte aziende lavorano con un Employer of Record (EOR) che offre strumenti di reclutamento e può assumere membri del team per tuo conto. Tieni presente che un’agenzia di reclutamento non si assumerà i rischi e le responsabilità della conformità per te, mentre un Employer of Record lo farà.
Leggi contro la discriminazione in Ghana
Le leggi costitutive e sul lavoro proteggono dipendenti e candidati dalla discriminazione. Le leggi menzionano specificamente diverse caratteristiche protette, tra cui:
- Origine etnica
- Razza
- Colore
- Sesso
- Religione
- Credo
- Stato sociale o economico
- Opinione politica
Le persone con disabilità hanno anche protezioni specifiche sul posto di lavoro. È importante assicurarsi che la tua attività sia conforme a tutti questi requisiti legali fin dal primo giorno di assunzione in Ghana. In caso contrario, potrebbero verificarsi ritardi operativi e pesanti multe per la tua azienda.
Come assumere dipendenti in Ghana
È necessario assumere tutti i dipendenti del Ghana che lavorano per un periodo superiore a 6 mesi utilizzando un contratto di lavoro scritto in inglese. Il contratto deve specificare termini di impiego importanti, tra cui retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione, orario di lavoro e altro ancora. Ricorda che tutte le lettere di offerta e i contratti devono includere importi monetari in Ghanaian cedi.
Ci sono alcuni sindacati in Ghana di cui devi essere a conoscenza. Se il vostro settore o i vostri dipendenti appartengono a un sindacato, dovete seguire le leggi separate sulla conformità in materia di occupazione del Ghana.
Leggi sul lavoro in Ghana
Il Labor Act 651 del Ghana 2003 delinea tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione e le questioni relative al lavoro del Paese. Nell’ambito dell’atto è possibile trovare tutte le leggi relative a lavoro, datori di lavoro, sindacati e relazioni industriali. È importante notare che è necessario seguire ulteriori leggi sulla conformità all'occupazione del Ghana se si desidera assumere un non nazionale. Tale dipendente deve ottenere un permesso di lavoro o una quota di immigrati che specifichi il titolo di lavoro del dipendente e indichi chi è il datore di lavoro.
Inserimento in Ghana
La tua azienda può inserire i dipendenti nel modo che ritieni più opportuno. Tuttavia, consigliamo di adottare alcune misure per aiutare i dipendenti a sentirsi a proprio agio con la propria azienda e con il loro nuovo lavoro. Inizia il primo giorno di lavoro di un dipendente esaminando il suo contratto di lavoro e qualsiasi altro documento aziendale vitale. Quindi puoi creare un programma di formazione che metta i dipendenti in condizione di avere successo nel loro lavoro.
Se stai assumendo solo pochi dipendenti, puoi programmare una riunione per presentarli alla tua azienda e incoraggiare tutti i nuovi dipendenti a incontrarsi.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la piattaforma di occupazione globale n. 1 , hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la corrispondenza perfetta a tempo pieno o a contratto.
Contattaci oggi stesso per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserire chiunque, ovunque.