Quando la tua azienda trova il successo a casa, potresti prendere in considerazione di espandere la tua azienda oltre i confini del tuo Paese. Questa mossa può essere un investimento eccellente, ma il processo può essere difficile da affrontare da solo. Con le diverse leggi sul lavoro e i limiti della gestione di un’azienda da un altro Paese, è utile avere un supporto aggiuntivo.
G-P offre servizi di datore di lavoro registrato che forniscono le risorse e l;assistenza di cui la tua azienda ha bisogno per espandersi. Piuttosto che costituire una società sussidiaria, assumiamo i tuoi dipendenti attraverso la nostra entità. Con questo accordo, aggiungiamo i tuoi lavoratori al nostro libro paga e ci assicuriamo che ricevano gli stipendi, i benefit e i termini di impiego richiesti.
Il nostro team di esperti legali e specialisti delle risorse umane conosce oltre 185 Paesi per offrirti i servizi di espansione completi di cui hai bisogno. Con i tuoi dipendenti sul nostro libro paga, sposti ogni responsabilità nei nostri confronti, consentendoti di concentrarti sulla crescita della tua azienda.
La Guyana è uno dei tanti Paesi in cui possiamo aiutarti a espanderti. Dai un’occhiata ad alcune delle nostre vaste conoscenze legali.
Assunzione in Guyana
Situata lungo la costa nord-atlantica del Sud America, la Guyana offre un’ampia bellezza naturale, dalle foreste pluviali alle cascate. Ha inoltre promesso alle aziende, soprattutto con molte aziende statunitensi che investono nella loro economia.
Le leggi sul lavoro nel paese sono generalmente allentate, con la maggior parte delle pratiche di impiego disciplinate da contratti collettivi. Con la manodopera caratterizzata a livello di settore, le normative cambiano a seconda del tipo di azienda che gestisci. C’è anche una forte attenzione alla rappresentanza dei dipendenti nei sindacati. In qualità di datore di lavoro, devi considerare le esigenze dei tuoi dipendenti tanto quanto quelle della tua azienda.
Contratti di assunzione in Guyana
Le leggi sul lavoro della Guyana definiscono i contratti di lavoro come accordi scritti o orali tra un datore di lavoro e un dipendente. Le normative non richiedono determinate informazioni per questi accordi, a condizione che entrambe le parti concordino i salari e tutti gli altri parametri.
In genere, i lavoratori stipulano contratti con una durata indeterminata, ma i datori di lavoro possono introdurre contratti per periodi fissi. Esistono anche contratti per il completamento di attività specifiche e la ricezione della retribuzione al completamento. Tu e il tuo lavoratore decidete la natura del contratto.
Orario di lavoro in Guyana
Anziché avere un unico importo di lavoro richiesto, il Ministro del Lavoro stabilisce le limitazioni dell’orario di lavoro in base al settore. Non tutti i settori hanno requisiti per l’orario di lavoro. In tali situazioni, i contratti collettivi o i contratti di lavoro specificano le ore prescritte.
Le ore di lavoro variano a seconda del settore, tuttavia, il governo ha chiarito che qualsiasi tempo lavorato oltre le 40 ore a settimana e i 5 giorni a settimana è straordinario e deve essere pagato a una tariffa del 150% della normale tariffa del dipendente e superiore in festività specifiche. Non vi sono limitazioni legali agli straordinari, ma il Ministro del Lavoro o i contratti collettivi possono prendere in considerazione questi massimi.
Vacanze in Guyana
I dipendenti ricevono ferie 15 ogni anno:
- Capodanno
- Giorno della Repubblica
- Phagwah
- Venerdì santo
- Pasquetta
- La Festa dei Lavoratori.
- Giorno di arrivo
- Festa dell’Indipendenza
- Eid-ul-Adha
- Giorno del caricom
- Giorno di emancipazione
- Youm-man-Nabi
- Deepavali
- Natale
- Boxing Day
In genere, i dipendenti non ricevono pagamenti per questi giorni di ferie, ma i datori di lavoro non detraggono i salari se guadagnano una retribuzione su base settimanale o mensile. A volte, i contratti collettivi consentono la retribuzione in questi giorni di ferie se il dipendente lavora il giorno prima e dopo la festività.
Giorni di ferie in Guyana
La legge Holidays with Pay Act delinea i parametri per il congedo personale retribuito. I dipendenti ricevono la loro retribuzione standard per i giorni liberi e la quantità di giorni che ricevono dipende dal modo in cui sono impiegati.
I lavoratori standard impiegati su base settimanale, bisettimanale o mensile ricevono un giorno di congedo retribuito per ogni mese completato. I dipendenti che lavorano secondo un programma giornaliero guadagnano un giorno per ogni 20 giorno di lavoro, mentre i dipendenti a ore guadagnano un giorno per ogni 160 ora.
I lavoratori devono impostare il giorno di ferie retribuito con il proprio datore di lavoro prima di assumerlo e possono richiedere un anticipo retributivo per il loro giorno di ferie.
Congedo per malattia di Guyana
I dipendenti non hanno diritto a un congedo per malattia ai sensi delle leggi sul lavoro, ma i datori di lavoro spesso forniscono un congedo per malattia autorizzato e non autorizzato. I datori di lavoro possono determinare i termini autorizzati al momento dell’impiego, ad esempio richiedendo la conferma di un medico. Il piano di assicurazione sanitaria nazionale paga i giorni di malattia dopo il terzo giorno di assenza.
Gli accordi collettivi spesso coprono le normative sui congedi per malattia. Questi accordi solitamente richiedono ai datori di lavoro di coprire i primi tre giorni di malattia non gestiti dalla previdenza sociale. Questi termini possono includere anche ulteriori congedi speciali per eventi sportivi, istruzione e lutto.
Congedo per maternità/paternità in Guyana
Le donne hanno diritto a 13 settimane di congedo per maternità e possono richiedere fino a sei settimane prima del parto. Se il dipendente manifesta complicanze durante il travaglio che richiedono un tempo di riposo più lungo, riceve altre 13 settimane.
Il piano di assicurazione nazionale copre il 70 percento del reddito assicurabile durante questo congedo. Molti contratti collettivi richiederanno al datore di lavoro di pagare la 30 percentuale rimanente.
Assicurazione sanitaria in Guyana
Il piano di assicurazione nazionale copre le spese mediche per i dipendenti, quindi l’assicurazione sanitaria non è richiesta ai sensi della legge. Tuttavia, l’assicurazione privata è disponibile all’interno del Paese. Un datore di lavoro può scegliere di offrire un ulteriore piano assicurativo privato ai lavoratori, ma spesso è costoso e inaccessibile al pubblico in generale.
Vantaggi supplementari della Guyana
I contratti collettivi delineeranno eventuali altri vantaggi e bonus aggiuntivi. Anche se la Guyana è una nazione sudamericana, non richiede un bonus tredicesimo mese come molti paesi vicini. Tuttavia, un datore di lavoro può scegliere di fornirne uno.
Risoluzione/Gravità in Guyana
Se un contratto di assunzione non ha una durata specificata, può essere risolto ai seguenti termini:
- Consenso reciproco
- Esubero
- Causa buona e sufficiente
- Con preavviso da una delle parti
La causa sufficiente del licenziamento non include gravidanza, servizio militare, età pensionabile o identità personale. Un datore di lavoro potrebbe cessare per motivi di incompetenza, troppi giorni di malattia non autorizzati o cattiva condotta sul posto di lavoro.
I periodi di preavviso richiesti dipendono dal numero di anni di servizio di un dipendente. Se una persona lavora da meno di un anno, riceve un preavviso di due settimane. Per un anno o più di servizio, il periodo di preavviso è di un mese. La retribuzione di fine rapporto dipende anche dalla quantità di tempo servita.
Pagare le tasse in Guyana
I datori di lavoro sono responsabili della detrazione dell’imposta sul reddito per i propri dipendenti e la percentuale dipende dal reddito lordo. I datori di lavoro devono anche dedurre i contributi previdenziali per il piano assicurativo nazionale. Devono dedurre una percentuale dalle buste paga dei dipendenti e contribuire in parte da soli.
Perché G-P
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