Reclutare e assumere dipendenti qualificati dedicati al tuo successo è importante per qualsiasi azienda in crescita. Una volta deciso di espanderti in Honduras, dovrai trovare i candidati giusti e imparare anche le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese.
Reclutamento in Honduras
Le aziende hanno molte opzioni per pubblicizzare posizioni aperte in Honduras. Le bacheche di lavoro comuni includono:
- CompuTrabajo
- Empleo Opcion
- Careerjet
- Learn4Good
Se hai intenzione di assumere dipendenti internazionali, puoi pubblicare le tue posizioni su siti come Overseas Jobs, Go Abroad e LinkedIn.
Leggi contro la discriminazione in Honduras
Le aziende devono seguire le leggi sul reclutamento e sull’impiego del Paese previste dal Codice del lavoro. Ad esempio, il Codice vieta la discriminazione basata su razza, religione, politica o stato economico.
Se vuoi assumere dipendenti internazionali, devono possedere competenze che i candidati locali non hanno. Attualmente, la legge richiede che il 90% del personale aziendale provenga dall’Honduras. Se assumi un lavoratore che non ha il diritto di lavorare nel Paese, potresti incorrere in multe da parte del Ministero del Lavoro.
Come assumere dipendenti in Honduras
Gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) e i sindacati sono comuni in Honduras e possono influire sul rapporto di lavoro tra la tua azienda e i tuoi dipendenti. Tieni sempre conto di questi fattori prima di assumere un dipendente in Honduras ed estendere una lettera di offerta.
L’Honduras richiede a tutti i datori di lavoro di redigere un solido contratto di assunzione che includa informazioni su retribuzione, benefit, licenziamento e altro ancora. Assicurati di includere tutti gli importi salariali e di altri compensi in Honduran lempira invece che in un’altra valuta. Inoltre, ricorda che il tuo contratto di lavoro scritto deve essere in linea con qualsiasi CBA o linea guida sindacale.
Nel aprile 2022, è stata abrogata una legge che consente l’impiego orario e, a partire dal giugno 2022, sono consentiti solo contratti a tempo indeterminato, contratti a tempo determinato e contratti di progetto.
Leggi sull’occupazione dell’Honduras
Per rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Honduras, è necessario comprendere gli aspetti di un’offerta di lavoro. I dipendenti in Honduras devono ricevere bonus 13th- per il 14° mese, che dovresti tenere in considerazione nel tuo budget. La lettera di offerta deve indicare se l’importo dello stipendio include o meno questi bonus.
I datori di lavoro devono pagare i dipendenti ogni 15 giorno o mensilmente.
La legge sulla conformità dell’Hondura limita le ore di lavoro settimanali a 44 ore in un turno diurno e le 36 ore in un turno notturno (qualsiasi ora tra 7 p.m. e 5 a.m.) lavorate in un 6-day periodo. In caso di emergenza e circostanze particolari, gli straordinari sono consentiti e pagati a una tariffa del 130% per le ore diurne e del 170% per le ore notturne.
Inserimento in Honduras
Non esiste un modo standard per inserire i dipendenti. Tuttavia, esistono alcune procedure che faranno sentire i nuovi assunti più a proprio agio.
Consigliamo di rivedere i contratti di assunzione con i dipendenti il primo giorno, poiché le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Honduras possono essere complicate. Dovresti anche dedicare del tempo a delineare le politiche aziendali come il codice di abbigliamento, l’orario di lavoro, i termini di risoluzione e altro ancora.
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