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Employer of Record in Ungheria.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Ungheria. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Ungheria Professional Employer Organization (PEO) in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
10Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Ungheria.
L'Ungheria è una popolare destinazione turistica dell'Europa centrale. Il Paese ha una popolazione vicina a 10 milioni di abitanti e la sua posizione chiusa a chiave lo rende ideale per instaurare rapporti commerciali con altri Paesi dell’Europa centrale. Anche se è bello concentrarsi su questi benefit durante un’espansione, dovrai comunque lavorare su attività più impegnative come impostare il tuo libro paga in Ungheria.
Assunzione in 
Ungheria.
I tuoi dipendenti sono la risorsa più importante della tua azienda e hai bisogno dei migliori talenti per ricoprire le tue posizioni aperte nella tua nuova sede in Ungheria. Anche se potresti sapere che tipo di dipendenti vuoi assumere, potresti non comprendere tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Ungheria. Dovrai navigare nell’apprendimento di come reclutare e assumere dipendenti ungheresi mentre costruisci una nuova sede aziendale e continui a gestire la tua società madre.
Retribuzione e benefit in Ungheria.
Retribuzione e benefit in Ungheria.
La remunerazione e i benefit in Ungheria sono due dei più importanti diritti dei dipendenti e spesso sono ciò che attrae i candidati per determinate posizioni. Fornire un livello competitivo di retribuzione e benefit aiuterà le posizioni aperte della tua azienda a distinguersi da altre offerte di lavoro e a presentare i migliori candidati. Inoltre, rispettare o superare le leggi ungheresi in materia di remunerazione e i requisiti di benefit legali garantirà la conformità.
EUR624 al meseRetribuzione minima al mese
20giorni di ferie annuali (min)
Filiale ungherese.
Prima di poter intraprendere qualsiasi azione per iniziare a lavorare in Ungheria, devi costituire una società sussidiaria nel Paese. Questo passaggio da solo può richiedere alcuni mesi e impedirti di iniziare altre attività dispendiose in termini di tempo, come assumere dipendenti, ottenere benefit e impostare il tuo libro paga. Inoltre, devi rispettare le leggi sulle società sussidiarie ungheresi in ogni parte del processo di costituzione.
Ungheria Visti e permessi.
Nell’ambito dell’Unione europea (UE) e del Trattato Schengen, l’Ungheria è una sede attraente per le aziende e i talenti all’estero. Tuttavia, se la tua azienda sta pianificando di aprire una nuova sede in Ungheria, devi comprendere tutte le diverse normative e leggi. Ad esempio, sai come ottenere un visto di lavoro in Ungheria per ogni dipendente straniero?