Come parte dell'Unione europea (UE) e dello Spazio Schengen, l'Ungheria è un luogo attraente per le aziende e i talenti internazionali. Tuttavia, se la tua azienda sta pianificando di aprire una nuova sede in Ungheria, dovrai comprendere tutte le normative e le leggi pertinenti relative ai visti e ai permessi di lavoro prima di costruire il tuo team.
Tipi di visti di lavoro in Ungheria
Tutti i cittadini non UE, non SEE e non svizzeri devono avere un permesso di soggiorno e di lavoro per vivere e lavorare in Ungheria. I datori di lavoro fungono da sponsor della domanda e sono responsabili della maggior parte del processo, compresa la fornitura di documenti alle autorità di immigrazione. Alcune delle opzioni di permesso includono:
- Permesso di soggiorno per motivi di lavoro: Questo permesso consente al richiedente di stabilire un rapporto di lavoro con un datore di lavoro in Ungheria e risiedere nel paese per un massimo di 3 3 anni, con possibilità di estensione.La carta ungherese e la carta blu UE sono tipi di permessi di soggiorno per scopi di lavoro, specificamente progettati per dipendenti altamente qualificati.
- Permesso per i lavoratori ospiti: a partire da novembre 2023 2023, i cittadini di paesi terzi possono soggiornare in Ungheria per un massimo di 2 2 anni con la possibilità di estenderlo per 1 anno aggiuntivo. Solo alcuni datori di lavoro che assumono per posizioni specifiche si qualificano per i permessi dei lavoratori ospiti. Questi permessi si applicano ai lavoratori ospiti in lavori che non richiedono qualifiche o quelli con qualifiche primarie o secondarie, per le persone che soggiornano in Ungheria come dipendenti.
Requisiti per ottenere visti di lavoro per l'Ungheria
Le aziende devono ottenere permessi di lavoro per conto di tutti i dipendenti non UE/SEE/svizzeri.
Sarà necessario seguire il seguente processo:
- Annuncio di lavoro: in primo luogo, le aziende devono pubblicizzare il posto di lavoro vacante presso l'Ufficio del lavoro ungherese per 155 giorni. Questo periodo consente ai cittadini ungheresi disoccupati, nonché ai cittadini EEA o svizzeri, di candidarsi per la posizione.
- Richiesta di manodopera: dopo il periodo di pubblicità, i datori di lavoro devono presentare una richiesta di manodopera valida alla filiale regionale del centro di lavoro.
- Quotazioni e limiti: l'Ungheria ha quote per i dipendenti internazionali. La quota si basa sulla domanda media mensile di posti di lavoro riportata nell'anno precedente.
Da lì, le aziende possono seguire la procedura generale o semplificata. Il centro di lavoro prenderà una decisione finale sul permesso di lavoro entro 100-300 giorni.
Processo di candidatura
Ogni visto di lavoro in Ungheria ha un processo di richiesta diverso. Ad esempio, alcuni dipendenti possono essere idonei per una Carta blu UE. Dovranno:
- Avere un documento di viaggio valido
- Certificare lo scopo del loro ingresso e uscita
- Soddisfare le condizioni di impiego legali
- Disporre di un’assicurazione sanitaria a copertura completa
- Indicare un indirizzo valido per il soggiorno in Ungheria
La procedura di richiesta prevede l’invio di un passaporto valido, dati biometrici, una richiesta e i documenti di cui sopra. Dopo aver approvato la Blue Card dell’UE, la direzione regionale concederà il permesso di rilasciare un visto di permesso di soggiorno e informerà i funzionari consolari.
Altre considerazioni importanti
Se si desidera assumere cittadini dello Spazio economico europeo (SEE), ricordare che non è necessario creare un accordo di lavoro o acquisire permessi di lavoro. Tuttavia, è necessario informare il Labor Center in merito all’impiego e fornire determinati dati, incluso il numero di persone impiegate insieme alla loro età, cittadinanza, qualifiche e altro ancora. Il Centro per l’impiego ungherese verificherà la notifica, che dovresti conservare 3 anni dopo aver licenziato il dipendente.
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Al momento, G-P non offre visti o permessi di lavoro per l’elaborazione del supporto in questa particolare sede.
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