Quando ci si espande in un nuovo Paese, le aziende spesso devono affrontare requisiti sconosciuti che potrebbero rendere difficile la conformità. Ecco alcuni consigli utili per aiutarti a navigare tra le complessità dei benefit e dei compensi in Islanda.
Leggi sulla remunerazione dell’Islanda
Il paese non ha un minimo salariale nazionale, ma gli accordi collettivi determinano i requisiti minimi salariali per vari settori.
Il salario minimo per ciascun settore del mercato del lavoro è stabilito attraverso negoziazioni in contratti collettivi che coinvolgono partner sociali e, di conseguenza, varia in base al settore occupazionale. I salari minimi sono determinati in base a fattori quali la natura del lavoro, l’anzianità e l’istruzione.
Le scale salariali definite nei contratti collettivi sono generalmente soggette ad adeguamenti annuali, che si verificano a gennaio di ogni anno o all’attuazione di un nuovo contratto collettivo
Molti contratti collettivi richiedono un programma di pagamento mensile in cui il datore di lavoro distribuisce le buste paga il 1sT di ogni mese per il mese precedente. Altri settori richiedono un programma di pagamento settimanale o bisettimanale.
Le leggi sulla remunerazione dell’Islanda richiedono anche buste paga e stipendi per straordinari. Le dichiarazioni di pagamento fungono da ricevuta con le informazioni relative al pagamento, tra cui:
- Periodo di retribuzione
- Tasso salariale
- Detrazioni
- Ferie retribuite
- Bonus
- Permesso accumulato da periodi di riposo ridotti
Gli straordinari corrispondono al 0.875% dello stipendio mensile del lavoratore all’ora per le prime 162.5 ore. Successivamente, gli straordinari sono pari al 1.0385% degli stipendi mensili. I datori di lavoro devono anche includere gli straordinari nelle buste paga.
Vantaggi garantiti in Islanda
I benefit per i dipendenti sono vitali quanto gli stipendi e le buste paga. Ricerca per garantire che i tuoi pacchetti di benefit siano in linea con i minimi nazionali e i requisiti stabiliti nei contratti collettivi pertinenti.
I requisiti minimi nel Paese includono ferie, congedo parentale e giorni di malattia. I contratti collettivi possono avere politiche diverse in base al vostro settore, ma le leggi nazionali sul lavoro descrivono i minimi assoluti per queste disposizioni.
I dipendenti guadagnano giorni di ferie 2 retribuiti per ogni mese di lavoro, per un totale di 24 giorni all’anno. La retribuzione per le ferie è pari al 10.17% del reddito annuo. I genitori ottengono 9 mesi di congedo retribuito per nascita, adozione o promozione. La retribuzione è pari al 80% dei salari standard.
Le disposizioni relative ai giorni di malattia descrivono l’importo richiesto del congedo per malattia retribuito che una persona deve ottenere in base al tempo trascorso con un datore di lavoro. Prima del primo anno, i dipendenti devono ricevere 2 giorni per ogni mese di lavoro. Queste disposizioni possono aumentare in base ai contratti collettivi dei sindacati del paese.
Gestione dei benefit in Islanda
Parte della gestione dei benefit per i dipendenti in Islanda include la determinazione di quali benefit supplementari fornire per portare un pool di talenti più ampio. Tuttavia, prima di fornire benefit aggiuntivi, le aziende devono considerare che l’Islanda ha regole di non discriminazione che affermano che qualsiasi benefit aggiuntivo deve essere concesso a tutti i dipendenti in modo equo.
I possibili vantaggi aggiuntivi possono includere:
- Rimborsi per le lezioni
- Opportunità di telelavoro
- Abbonamenti in palestra
- Spese di trasporto
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