La pianificazione dei benefit per i dipendenti è essenziale per creare la tua azienda in un nuovo Paese. Quando la tua azienda cresce in Giordania, dovrai affrontare una serie di requisiti e aspettative dei dipendenti che guideranno il tuo processo di pianificazione.
Piano di benefit per i dipendenti in Giordania
La pianificazione dei benefit può essere un aspetto prezioso della vostra strategia di crescita. Quando inizi a reclutare, queste disposizioni possono attirare le persone in cerca di lavoro e aiutarti a costruire il tuo team più velocemente. Una volta assunti i dipendenti, i benefit possono aumentare i tassi di fidelizzazione, contribuendo a ridurre i costi di onboarding e a creare una forza lavoro esperta. I possibili benefici includono:
- Assicurazione medica privata
- Bonus vacanze
- Schemi pensionistici
- Indennità di trasporto
Vantaggi obbligatori in Giordania
Anche i vantaggi sono essenziali per la conformità. Le leggi sul lavoro del Paese impongono ai dipendenti di fornire ai propri dipendenti disposizioni specifiche, tra cui:
- Ferie annuali retribuite
- Congedo per malattia
- Congedo per maternità retribuito
- Contributi di previdenza sociale
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Giordania
È essenziale affrontare il processo di progettazione con una mentalità organizzata per essere sicuri di soddisfare ogni esigenza. I requisiti variano da un Paese all’altro, ma è possibile creare un piano utilizzando gli stessi passaggi fondamentali in qualsiasi parte del mondo.
1. Valuta le tue finanze
Determina quanto sei disposto a spendere prima di iniziare ad aggiungere disposizioni al tuo piano. Considera i tuoi ricavi e le spese esistenti per vedere come si inseriscono i benefit.
2. Ricerca sul mercato
Scopri il mercato del lavoro per competere al suo interno. Ricercare diverse aziende e i loro pacchetti di benefit per scoprire quali disposizioni sono comunemente offerte.
3. Seleziona i vantaggi
Assegna prima il tuo finanziamento alle disposizioni richieste, quindi utilizza il budget rimanente per benefit e benefici supplementari.
Costo medio dei benefit
Guidare la pianificazione con un costo di mercato medio potrebbe non essere il metodo più vantaggioso. I datori di lavoro possono pagare importi drasticamente diversi per i benefit, il che può alterare la metrica. Fattori come le dimensioni dell’azienda, la posizione e il settore influenzeranno quanto un’azienda è disposta a pagare per il proprio piano di benefit.
Invece di fare affidamento su una media complessiva, fissa un budget unico per i tuoi guadagni. La strategia migliore è assegnare una percentuale dei ricavi. In questo modo, il tuo budget si adatterà alla tua azienda man mano che cresce.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
I calcoli per i benefit variano in base al tipo di disposizione. Molte indennità e bonus vengono forniti con calcoli semplici: imposti un importo monetario e lo distribuisci di conseguenza. Altri vantaggi, come le auto aziendali, sono più complessi. Nel caso di un’auto, è possibile scegliere di impostare un limite di chilometraggio mensile e una spesa per il carburante per gestire i costi.
Le leggi sul lavoro forniscono indicazioni su come calcolare i benefit richiesti come la maternità e la retribuzione annuale dei congedi. Tra queste disposizioni richieste vi sono i benefit previdenziali. Piuttosto che un importo stabilito, questi contributi si basano su una percentuale. I dipendenti devono pagare il 7.5 per cento dei loro stipendi e i datori di lavoro pagano il 14.25 per cento dei salari dei dipendenti.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Giordania?
L’imposta sul reddito si applica a tutti gli stipendi, le indennità, i salari e i bonus, in contanti o in natura. I datori di lavoro devono determinare i valori annuali stimati per i benefit in natura per definire il reddito dei dipendenti e dedurre l’importo appropriato per le imposte.
Benefit per la salute dei dipendenti
In Giordania, i contributi governativi e previdenziali supportano il sistema sanitario pubblico per offrire alle persone cure gratuite e a basso costo. I datori di lavoro hanno la responsabilità di versare questi contributi previdenziali. L’assicurazione sanitaria privata non è richiesta, ma i datori di lavoro possono offrirla come benefit supplementare.
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