Dopo aver impostato il tuo libro paga, devi che i dipendenti lo aggiungano. Reclutamento e assunzione sono due dei compiti più importanti che intraprenderai in qualsiasi espansione. Tuttavia, molte aziende non hanno il tempo necessario per dedicarsi al reclutamento, all’assunzione e all’onboarding, specialmente durante la gestione di una società sussidiaria e di una società madre.
La soluzione è che la Giordania si affidi all;outsourcing con G-P. Il nostro team utilizzerà la nostra PEO Jordan per conto della tua azienda in modo da poter agire come Employer of Record. Assumeremo dipendenti per la tua azienda utilizzando un’esperienza di assunzione positiva, gestiremo la conformità e ti aiuteremo a iniziare a lavorare immediatamente nel Paese.
Reclutamento in Giordania
Hai due opzioni principali per assumere personale nella tua azienda: assumere persone locali o espatriati. Attualmente vi è un’elevata domanda di espatriati con determinate qualifiche. Tuttavia, è più difficile assumere persone dall’estero in quanto dovrai assicurarti che dispongano dei giusti requisiti di visto e permesso di lavoro. Se decidi di assumere non residenti, puoi fare pubblicità su Monster Gulf, Bayt e Naukri.
Se stai assumendo persone del posto, puoi pubblicare il tuo lavoro sul tuo sito web e su altri portali. La pubblicazione su siti generali come Indeed funziona se si dispone di un grande personale in grado di pettinare numerose applicazioni. Se desideri un pool di candidati più personalizzato, prova a trovare siti web relativi al tuo settore. Puoi anche pubblicizzare nelle sezioni classificate dei giornali locali.
Leggi contro la discriminazione in Giordania
Il Capitolo due della costituzione del Paese stabilisce diverse leggi che dovete seguire come datore di lavoro. Ciò include la creazione di condizioni di lavoro eque, la fornitura di tempo di riposo retribuito, il pagamento di importi uguali per parità di lavoro e la possibilità di creare sindacati liberi nei limiti della legge.
Il Codice del lavoro prevede ulteriori restrizioni, compresi i divieti di impiego dei giovani. Per giovane si intende chiunque sia almeno 7 ma meno di 18. Nessuno sotto 18 può lavorare in un luogo che comporti pericoli, difficoltà o pericoli per la salute. Se un minore lavora più di sei ore al giorno, deve riposare per almeno un’ora dopo quattro ore lavorative. Inoltre, non possono lavorare tra 8 p.m. e 6 a.m. o in festività religiose e ufficiali e nei giorni di riposo settimanali.
Come assumere dipendenti in Giordania
Il modo migliore per assumere dipendenti in Giordania è attraverso un contratto di assunzione. I contratti di assunzione in Giordania devono essere stipulati per iscritto in arabo e in duplicato, con ciascuna parte che ne riceve una copia. Devi includere tutto, dalla retribuzione e dai benefit ai termini di risoluzione e all’orario di lavoro. Le lettere di offerta e i contratti devono sempre indicare gli importi salariali e retributivi nel dinaro giordano.
Leggi sul lavoro in Giordania
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Jordan si applicano a tutto, dal reclutamento all’orario di lavoro, fino ai contratti. I governi, le banche e la maggior parte degli uffici in Giordania sono chiusi venerdì, che è la festività settimanale. La maggior parte delle aziende e delle banche ha anche una mezza giornata di giovedì, mentre altre prendono la domenica come una mezza giornata o un’intera vacanza.
I dipendenti lavorano un massimo di 48 ore alla settimana durante una settimana di sei giorni, la settima delle quali è una festività settimanale retribuita. Tuttavia, i dipartimenti governativi differiscono, in quanto sono aperti da 8 a.m. a 2 p.m. ogni giorno tranne il venerdì. Eventuali ore aggiuntive lavorate sono considerate straordinari e i dipendenti devono ottenere il 25% sul loro stipendio abituale. Qualsiasi aumento dell’orario di lavoro quotidiano deve essere approvato dal Ministro del Lavoro.
Inserimento in Giordania
Ogni azienda ha un proprio processo per l’inserimento dei dipendenti della Giordania che assume. Anche se dovresti utilizzare un processo che funzioni per le dimensioni e gli obiettivi della tua azienda, puoi adottare alcune misure comuni per massimizzare il successo dei dipendenti. Ad esempio, rivedere sempre il contratto di assunzione e chiedere ai dipendenti di firmarlo prima di iniziare a lavorare. Quindi, cerca di fornire ai tuoi dipendenti un programma di formazione professionale di alta qualità che li preparerà per le loro posizioni e per lavorare con la tua azienda.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Giordania
Se ti stai chiedendo come avrai il tempo di assumere, puoi trarre vantaggio dall;outsourcing delle assunzioni in Giordania con G-P. Il nostro team si occupa di reclutare candidati di talento, assumerli attraverso la nostra società sussidiaria e assegnarli a lavorare per la tua azienda. Se hai già scelto i candidati che desideri assumere, li inseriremo nella nostra PEO in Giordania.
Ogni dipendente avrà un’ottima esperienza di assunzione se ce la lasci, e potrà iniziare a lavorare per te in un giorno. Poiché agiamo come Employer of Record, gestiremo la conformità in materia di occupazione in Giordania per darti il tempo di concentrarti sulla tua attività.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Puoi fidarti del nostro team per aiutarti a raggiungere un’espansione rapida e produttiva. Contattaci oggi stesso per iniziare con l’esternalizzazione delle assunzioni in Giordania e la nostra soluzione completa.