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Assunzioni in Kosovo
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Kosovo, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Kosovo
In Kosovo, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in Albanese o Serbo, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Kosovo dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in euro piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Kosovo
La settimana lavorativa è di 400 ore e la giornata lavorativa regolare è di 8 ore.
Vacanze in Kosovo
- Capodanno
- Secondo giorno di Capodanno
- Natale
- Giorno dell’indipendenza della Repubblica del Kosovo
- Pasquetta
- Giornata della Costituzione della Repubblica del Kosovo
- Giornata internazionale del lavoro
- Giornata europea
- Eid al Fitr
- Eid al Addha
Giorni di ferie in Kosovo
I dipendenti hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite.
Congedo per malattia in Kosovo
Il pagamento del risarcimento per il congedo per malattia ricade sui datori di lavoro. I dipendenti hanno diritto a un risarcimento per i congedi per malattia ordinari fino a 20 giorni lavorativi all’anno con un compenso salariale del 100%.
Congedo di maternità/paternità in Kosovo
I dipendenti in attesa hanno diritto a 12 mesi di congedo di maternità. Al momento della produzione di un certificato medico, i dipendenti possono iniziare il congedo di maternità fino a 45 giorni prima della data di nascita prevista.
I padri hanno diritto a 2 giorni di congedo retribuito.
Assicurazione sanitaria in Kosovo
Finora non esiste una regolamentazione per il sistema sanitario pubblico.
Vantaggi supplementari del Kosovo
Le disposizioni supplementari che puoi offrire ai dipendenti includono:
- Opzioni su azioni
- Indennità di trasporto
- Indennità per l’alloggio
- Assistenza all’infanzia
Cessazione/dimissioni in Kosovo
Le aziende devono informare i dipendenti, la cui durata dipende dal fatto che il dipendente sia stato assunto tramite un contratto definito o indeterminato. I periodi di preavviso standard sono:
- Durante il periodo di prova (primi 6 mesi): 7 giorni di preavviso
- Da 6 mesi a 2 anni di impiego: 30 giorni di calendario di preavviso
- Da 2 a 10 anni di lavoro: 45 giorni di calendario di preavviso
- Oltre 10 anni di impiego: 60 giorni di calendario di preavviso
Pagare le tasse in Kosovo
L’aliquota dell’imposta aziendale standard nello stato è del 10%. Altre tasse variano in base al settore e i contribuenti fino a 30.000 EUR possono scegliere di pagare l'imposta su base di reddito lordo. Il Kosovo utilizza un sistema pay-as-you-earn (PAYE) per le imposte sul reddito personale, quindi i datori di lavoro sono responsabili delle ritenute alla fonte (contributi pensionistici e imposte salariali) dai salari dei dipendenti.
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