Reclutare e assumere i talenti giusti è fondamentale per qualsiasi azienda, specialmente durante un'espansione. Ma con così tanto sul piatto, hai il tempo e le risorse per reclutare efficacemente i migliori candidati in Kosovo? In caso contrario, la collaborazione con G-P può semplificare il processo e aiutarti a costruire il team dei tuoi sogni senza creare una società sussidiaria o lo stress aggiuntivo.
Reclutamento in Kosovo
Quando inizi il processo di reclutamento in Kosovo, devi conoscere i posti migliori in cui pubblicare lavori. Puoi fare pubblicità su siti di carriera più generali come Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad e LinkedIn. Dovresti anche cercare più siti di nicchia relativi al tuo settore per ottenere curriculum più personalizzati. È una buona idea assumere personale delle risorse umane in grado di rispondere a e-mail o richieste telefoniche, poiché alcuni candidati hanno maggiori probabilità di contattare direttamente la tua azienda.
In Kosovo, 18 è l'età minima di occupazione per qualsiasi tipo di lavoro che potrebbe mettere a repentaglio la salute, la sicurezza o la morale di qualcuno. Chiunque sotto i 18 ma più vecchio di 15 può fare lavori leggeri che non danneggeranno la loro salute o lo sviluppo e non influenzano la frequenza scolastica.
Come assumere dipendenti in Kosovo
Le leggi sulla conformità richiedono che le aziende assumano dipendenti del Kosovo utilizzando contratti di lavoro scritti. I contratti devono includere dettagli specifici del contratto di lavoro come doveri, orario di lavoro, retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione e altro ancora. Si consiglia di utilizzare un contratto forte scritto in albanese o serbo e se si includono gli importi dello stipendio o del risarcimento, utilizzare euro invece di un'altra valuta.
Leggi sul lavoro in Kosovo
La Costituzione della Repubblica del Kosovo, la Legge sul lavoro e la Legge sulla protezione dalla discriminazione offrono ai dipendenti protezione da tutti i tipi di discriminazione. Le aziende non possono fare esclusioni o preferenze per i dipendenti in base a razza, colore, sesso, religione, età, lingua, opinione politica, appartenenza sindacale o un fattore simile. Anche le molestie sessuali sono severamente vietate.
Se i datori di lavoro hanno controversie relative all'occupazione, dovrebbero sottoporli al Dipartimento generale della Corte di base per essere giudicati da un giudice professionista. In genere, le controversie vengono risolte attraverso la mediazione.
Le aziende possono anche effettuare controlli pre-assunzione ai sensi della legge sulla protezione dei dati personali. Tuttavia, il dipendente deve fornire il consenso al trattamento delle informazioni personali. Inoltre, alcuni esami, come i casellari giudiziari e i controlli medici, possono essere elaborati solo se i dati sono necessari per adempiere agli obblighi di impiego.
Tieni presente che i sindacati sono consentiti in Kosovo attraverso la legge per l’organizzazione dei sindacati. Se i dipendenti si trovano in un sindacato, possono protestare, colpire e molto altro. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Kosovo potrebbero cambiare se i dipendenti fanno parte di un sindacato, pertanto è necessario consultare le normative applicabili prima di assumere dipendenti.
Inserimento in Kosovo
Dopo aver assunto dipendenti in Kosovo, è necessario inserirli secondo le linee guida della tua azienda. Inizia esaminando il contratto di assunzione e qualsiasi altro statuto aziendale di cui desideri che i dipendenti siano a conoscenza. Quindi, puoi iscriverli a un programma di formazione, sia con la tua azienda o con un programma di terze parti per prepararli per la loro posizione.
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