Se la tua azienda sta pensando di espandersi in Kirghizistan, ufficialmente conosciuta come Repubblica del Kirghizistan, ci sono diversi fattori da considerare per assicurarti di essere in grado di entrare nel mercato rapidamente, con sicurezza e in modo conforme.
I paesi di solito non possono impostare il loro libro paga della Repubblica del Kirghizistan fino a quando non hanno un'entità registrata nel paese. Dopo mesi di lavoro sulla tua espansione e sull’integrazione ufficiale di , puoi iniziare a considerare le diverse opzioni di libro paga della Repubblica di Kirghizi.
Regole fiscali nella Repubblica del Kirghizistan
I dipendenti contribuiscono con il 10% del loro stipendio alla previdenza sociale, ma i datori di lavoro hanno requisiti aggiuntivi da soddisfare. In qualità di datore di lavoro, devi contribuire per un totale del 17.25% dei salari al fondo pensione, al fondo di assicurazione medica e al fondo di recupero dei dipendenti.
Opzioni di libro paga per le aziende della Repubblica del Kirghizistan
La Repubblica di Kirghizi ha diverse opzioni di libro paga per le aziende che desiderano espandersi, tra cui:
- Interno : a seconda delle dimensioni della tua società sussidiaria, puoi scegliere di creare un team interno per le buste paga. Ricorda, tuttavia, che questa opzione solitamente funziona solo per le società controllate più grandi impegnate nella Repubblica di Kirghizi.
- Società di elaborazione del libro paga della Repubblica del Kirghizistan : l'outsourcing con una società di elaborazione del libro paga della Repubblica del Kirghizistan garantirà che la configurazione del libro paga sia curata, ma la tua azienda dovrà comunque preoccuparsi di rispettare le leggi di conformità del paese.
- Employer of Record (EOR ): Infine, puoi optare per la partnership con un EOR come G-P nella Repubblica del Kirghizistan. G-P supporta la sua piattaforma con il più grande team di esperti di risorse umane e legali per garantire che la configurazione e la gestione delle buste paga siano conformi e accurate. Ciò significa che puoi concentrarti sulla crescita dei tuoi team globali.
Come impostare un libro paga nella Repubblica del Kirghizistan
Prima di impostare il tuo libro paga nella Repubblica di Kirghizi, dovrai creare una società sussidiaria nel Paese. Sfortunatamente, così facendo si può impostare indietro ovunque da poche settimane a pochi mesi e ti impediscono di assumere i tuoi dipendenti ideali.
Scegliere G-P ti aiuterà a iniziare a lavorare più velocemente. Puoi utilizzare il nostro Employer of Record consolidato per assumere dipendenti e aggiungerli al libro paga. Ti assicuriamo che rispetti le leggi locali in modo da poterti concentrare sulla gestione della tua attività.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Uno degli aspetti più difficili della conformità in materia di occupazione in un nuovo Paese è la risoluzione di un contratto di assunzione. Il blocco dei termini di diritto e licenziamento come parte di un contratto di lavoro può aiutare a prevenire incomprensioni tra te e il dipendente. Nella Repubblica del Kirghizistan, è possibile utilizzare periodi di prova fino a 3 mesi per i dipendenti regolari e fino a 6 mesi per le posizioni manageriali. La notifica scritta dipende dalla causa del licenziamento e i dipendenti hanno generalmente diritto al trattamento di fine rapporto.
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