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Assunzione in Kirghizistan
La Repubblica del Kirghizistan, comunemente conosciuta come Kirghizistan, è un piccolo paese situato in Asia centrale.
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente nella Repubblica del Kirghizistan, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Kirghizistan
In generale, i contratti a tempo determinato non devono superare i 5 anni.
Nella Repubblica kirghisa, è legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto , nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione nella Repubblica Kirghisa dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in som kirghizi, piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Kirghizistan
In genere, la settimana lavorativa standard consiste in 400 ore, suddivise in 5 giorni di 8 ore ciascuno.
Vacanze in Kirghizistan
La Repubblica Kirghisa celebra 11 festività nazionali:
- Capodanno
- Natale ortodosso
- Giornata dei Difensori della Terra Nazionale
- Giornata internazionale della donna
- Nowruz (Capodanno iraniano o persiano)
- Festa del Lavoro
- Giornata della Costituzione
- Giornata della vittoria
- Orozo Ait
- Giorno dell'Indipendenza
- Kurban Ait
Giorni di ferie in Kirghizistan
I dipendenti generalmente hanno diritto a 4 settimane di ferie annuali retribuite, che possono essere svolte tutte in una volta o 2 settimane alla volta.
Congedo per malattia in Kirghizistan
In generale, i dipendenti hanno diritto al congedo retribuito per malattia.
Congedo di maternità e paternità in Kirghizistan
I dipendenti in attesa hanno diritto a 126 giorni di calendario di congedo per maternità — 70 giorni devono essere utilizzati prima della nascita e 56 giorni solari dopo la nascita. Le madri sono pagate tramite l'assicurazione sociale statale.
I dipendenti possono anche avere diritto al congedo per maternità non retribuito fino al raggiungimento dei 18 mesi di età, e questa possibilità può essere aumentata di ulteriori 18 mesi. Qualsiasi parente del bambino ha generalmente diritto a prendere questo congedo o a lavorare part-time o a casa durante il congedo per maternità.
Assicurazione sanitaria in Kirghizistan
La Repubblica del Kirghizistan offre assistenza sanitaria di base gratuita a tutti i cittadini. Le cure ospedaliere richiedono un contributo a carico del paziente.
Cessazione/ritiro dal rapporto di lavoro in Kirghizistan
I periodi di prova sono limitati a 3 mesi o meno. Per i manager e posizioni simili, i periodi di prova sono limitati a 6 mesi. Entrambe le parti possono terminare il lavoro durante il periodo di prova dando 3 giorni di preavviso scritto.
I dipendenti che detengono contratti terminati a tempo indeterminato possono essere terminati in base ai motivi indicati dal codice del lavoro. Il periodo scritto di preavviso dipende dalla causa dello scioglimento del contratto di lavoro.
I dipendenti generalmente hanno diritto a un pagamento di rapporto multa, il cui importo dipende dal motivo dello scioglimento del contratto di lavoro.
Pagare le tasse in Kirghizistan
I dipendenti devono contribuire con il 100% dei loro salari alla previdenza sociale e il 100% come imposta sul reddito personale.
I datori di lavoro contribuiscono 17.25% dei salari come segue:
- 15% al fondo pensioni
- 2% al fondo di previdenza sociale obbligatoria
- 0.25% al fondo sanitario
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