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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di lavoro, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché il fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Assunzione in Kirghizistan​​ 

La Repubblica del Kirghizistan, comunemente conosciuta come Kirghizistan, è un piccolo paese situato in Asia centrale.​​ 

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente nella Repubblica del Kirghizistan, può essere utile tenere a mente quanto segue.​​ 

Contratti di lavoro in Kirghizistan​​ 

In generale, i contratti a tempo determinato non devono superare i 5 anni.​​ 

Nella Repubblica kirghisa, è legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto , nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione nella Repubblica Kirghisa dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in som kirghizi, piuttosto che in un'altra valuta.​​ 

Orario di lavoro in Kirghizistan​​ 

In genere, la settimana lavorativa standard consiste in 400 ore, suddivise in 5 giorni di 8 ore ciascuno.​​ 

Vacanze in Kirghizistan​​ 

La Repubblica Kirghisa celebra 11 festività nazionali:​​ 

  • Capodanno​​ 
  • Natale ortodosso​​ 
  • Giornata dei Difensori della Terra Nazionale​​ 
  • Giornata internazionale della donna​​ 
  • Nowruz (Capodanno iraniano o persiano)​​ 
  • Festa del Lavoro​​ 
  • Giornata della Costituzione​​ 
  • Giornata della vittoria​​ 
  • Orozo Ait​​ 
  • Giorno dell'Indipendenza​​ 
  • Kurban Ait​​ 

Giorni di ferie in Kirghizistan​​ 

I dipendenti generalmente hanno diritto a 4 settimane di ferie annuali retribuite, che possono essere svolte tutte in una volta o 2 settimane alla volta.​​ 

Congedo per malattia in Kirghizistan​​ 

In generale, i dipendenti hanno diritto al congedo retribuito per malattia.​​ 

Congedo di maternità e paternità in Kirghizistan​​ 

I dipendenti in attesa hanno diritto a 126 giorni di calendario di congedo per maternità — 70 giorni devono essere utilizzati prima della nascita e 56 giorni solari dopo la nascita. Le madri sono pagate tramite l'assicurazione sociale statale.​​ 

I dipendenti possono anche avere diritto al congedo per maternità non retribuito fino al raggiungimento dei 18 mesi di età, e questa possibilità può essere aumentata di ulteriori 18 mesi. Qualsiasi parente del bambino ha generalmente diritto a prendere questo congedo o a lavorare part-time o a casa durante il congedo per maternità.​​ 

Assicurazione sanitaria in Kirghizistan​​ 

La Repubblica del Kirghizistan offre assistenza sanitaria di base gratuita a tutti i cittadini. Le cure ospedaliere richiedono un contributo a carico del paziente.​​ 

Cessazione/ritiro dal rapporto di lavoro in Kirghizistan​​ 

I periodi di prova sono limitati a 3 mesi o meno. Per i manager e posizioni simili, i periodi di prova sono limitati a 6 mesi. Entrambe le parti possono terminare il lavoro durante il periodo di prova dando 3 giorni di preavviso scritto.​​ 

I dipendenti che detengono contratti terminati a tempo indeterminato possono essere terminati in base ai motivi indicati dal codice del lavoro. Il periodo scritto di preavviso dipende dalla causa dello scioglimento del contratto di lavoro.​​ 

I dipendenti generalmente hanno diritto a un pagamento di rapporto multa, il cui importo dipende dal motivo dello scioglimento del contratto di lavoro.​​ 

Pagare le tasse in Kirghizistan​​ 

I dipendenti devono contribuire con il 100% dei loro salari alla previdenza sociale e il 100% come imposta sul reddito personale.​​ 

I datori di lavoro contribuiscono 17.25% dei salari come segue:​​ 

  • 15% al fondo pensioni​​ 
  • 2% al fondo di previdenza sociale obbligatoria​​ 
  • 0.25% al fondo sanitario​​ 

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