QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Laos.
Espandere la tua azienda oltre i tuoi confini può essere un ottimo modo per crescere e sperimentare un successo più significativo. Tuttavia, la tua espansione richiederà tempo, dedizione e una comprensione completa del diritto del lavoro.
5Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Laos.
Gestire una busta paga internazionale oltre a quella del paese di origine della tua azienda può essere impegnativo. Potresti aver bisogno di assistenza legale e gestione delle risorse umane per aiutarti a gestire le buste paga in modo legale ed equo. In G-P siamo una PEO globale, nota anche come Employer of Record, con entità in tutto il mondo. I nostri servizi di esternalizzazione del libro paga Laos ti garantiscono di coprire tasse e diritti senza responsabilità aggiuntive.
Assunzione in 
Laos.
Quando hai avviato la tua azienda a casa, dovevi reclutare e assumere un team che soddisfacesse le tue esigenze di prestazioni e comprendesse la visione della tua azienda. La tua espansione internazionale richiederà lo stesso processo in un luogo sconosciuto. Con una nuova serie di leggi sul lavoro e potenziali barriere linguistiche, questa configurazione richiede una ricerca approfondita e attenzione ai dettagli.
Retribuzione e benefit in Laos.
Retribuzione e benefit in Laos.
Due aspetti essenziali della gestione internazionale dei dipendenti sono la retribuzione e i benefit. Quando si gestiscono queste aree di impiego, è necessario considerare le aspettative dei dipendenti e le leggi sul lavoro del Paese.
LAK1,200.000 al meseRetribuzione minima al mese
15giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Laos.
Quando ti espandi all’estero, potresti prendere in considerazione la creazione di una società sussidiaria per condurre affari. Anche se questo processo presenta vantaggi, richiede molte risorse per essere raggiunto. G-P offre outsourcing sussidiario in Laos per aiutarti a eludere il processo.
Laos Visti e permessi.
Quando inizi a costruire la tua azienda internazionale, potresti voler inviare alcuni dei tuoi attuali dipendenti all’estero per supportare la crescita aziendale. Tuttavia, i non nazionali necessitano della documentazione corretta per l’impiego legale nel proprio Paese di espansione.