Dimostrare ai tuoi dipendenti che ti importa offrendo remunerazione e benefit sarà fondamentale per garantire la loro carriera nella tua azienda. Soddisfare i requisiti minimi garantirà anche che tu rimanga conforme. Nonostante l'importanza della remunerazione e dei benefit, non tutte le aziende hanno il tempo di procurarsi benefici e rispettare le leggi remunerazione del Lesotho durante un'espansione che richiede tempo.
Se è la tua situazione, ricorda che lavorare con G-P può aiutare. In qualità di Employer of Record globale, possiamo utilizzare le nostre controllate esistenti in paesi di tutto il mondo per aiutarvi ad espandervi. I nostri servizi di remunerazione e benefit esternalizzazione in Lesotho ci permettono di aggiungere i tuoi dipendenti al nostro piano di busti paga e benefit. Di conseguenza, puoi sentirti sicuro che la tua azienda rimarrà conforme mentre concentri il tuo tempo su compiti più urgenti.
Leggi del Lesotho in materia di risarcimento
Il minimo salariale del Lesotho varia a seconda del settore e può variare da 686 maloti a 5,711 maloti al mese. Il Codice del Lavoro non vieta di lavorare in un giorno di riposo settimanale o in un giorno festivo, ma i dipendenti dovrebbero ricevere il 200% della loro normale stipendio. Se è un giorno festivo, i datori di lavoro possono decidere di pagare il doppio rispetto alla tariffa tipica o di offrire un giorno di riposo completamente retribuito.
Benefici garantiti in Lesotho
Quando inizi a redigere un piano di gestione dei benefici in Lesotho, la tua priorità deve essere aggiungere prima i benefici statutari. I dipendenti hanno diritto ad almeno 12 giorni lavorativi di ferie annuali ogni anno — oppure un giorno per ogni mese di impiego continuo con la propria azienda. Possono anche scegliere di ricevere un pagamento in contanti e prendere solo sei giorni delle ferie annuali statutarie. Il Lesotho celebra anche 10 festività pubbliche, che devono essere pagate per i dipendenti secondo il Public Holidays Act.
Il congedo di maternità dovrebbe durare almeno 14 settimane e le dipendenti dovrebbero guadagnare almeno 2/3 del loro stipendio durante il congedo. I dipendenti dovrebbero avere accesso a cure mediche e ostetriche senza costi aggiuntivi, e sono protetti da licenziamenti o altri trattamenti discriminatori durante i giorni liberi assenti dal lavoro.
Gestione dei benefici in Lesotho
La distribuzione dei benefici ai dipendenti del Lesotho deve avvenire non appena iniziano a lavorare per la tua azienda. Può aiutare a distribuire benefici aggiuntivi allo stesso tempo che si diffondono benefici garantiti. Superare le leggi e i requisiti di remunerazione del Lesotho dimostrerà ai dipendenti che vuoi davvero che lavorino per la tua azienda piuttosto che per un'altra, e potrà convincerli a rimanere nelle loro posizioni per molti anni a venire. Prova a concedere qualsiasi cosa, dal congedo di paternità retribuito ai bonus basati sulle prestazioni, basati su ciò che interessa di più ai tuoi dipendenti.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
La principale restrizione per remunerazione e benefici è il processo di incorporazione. Se stai espandendo da solo, devi completare il processo di incorporazione prima di assumere dipendenti e assegnare remunerazione e benefit. G-P ti aiuterà a bypassare questa restrizione tramite remunerazione e benefit esternalizzazione in Lesotho. Puoi utilizzare la nostra società sussidiaria per iniziare subito a lavorare e iniziare a raccogliere i benefici di una espansione globale.
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