Spesso, le prime cose che le persone chiedono durante un colloquio di lavoro sono la retribuzione e i benefit, e la Liberia non è diversa. I tuoi futuri dipendenti vogliono sapere se soddisfano le leggi sulla remunerazione della Liberia e se le superano. Cercheranno anche un piano competitivo di gestione dei benefit della Liberia quando sceglieranno una posizione.
G-P può aiutarti a distinguerti dalla concorrenza con il giusto risarcimento e vantaggi in Liberia. Invece di dover procurarti i tuoi benefit e imparare le leggi applicabili, puoi utilizzare la nostra PEO per la Liberia per iniziare subito. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro piano di benefit e al nostro libro paga e gestiremo anche la conformità per tuo conto.
Leggi sulla remunerazione della Liberia
La Liberia non ha un minimo salariale nazionale. Al contrario, questo stipendio varia in base al tipo di dipendente. Ad esempio, i lavoratori non qualificati devono fare almeno dollari 15 liberiani all’ora, mentre i dipendenti pubblici guadagnano almeno dollari 5.600liberiani al mese. Alcuni sindacati in Liberia hanno più potere nel Paese e stanno attualmente negoziando o hanno già raggiunto aumenti salariali. Ad esempio, la United Workers Union of Liberia (UWUL) e ArcelorMittal Liberia (AML) hanno recentemente firmato un contratto di lavoro per minatori, conducenti di carrelli elevatori e altri lavoratori che aumenteranno i salari del 14.5%.
Prestazioni garantite in Liberia
Successivamente, devi aggiungere tutti i benefit garantiti al tuo piano di gestione dei benefit in Liberia. Solo i dipendenti che hanno lavorato almeno tre anni con l’azienda ricevono permessi retribuiti. A tre anni, i dipendenti ricevono due settimane di ferie retribuite, quindi quattro settimane da cinque anni in poi.
Le dipendenti di sesso femminile devono ricevere tre mesi di congedo di maternità retribuito a piena retribuzione. Queste donne non possono essere licenziate per alcun motivo correlato alla loro gravidanza. La Liberia non ha alcuna politica di congedo di paternità legale o congedo per malattia garantito.
Gestione dei benefit per la Liberia
A volte devi fare molto di più che semplicemente offrire i benefici richiesti. L’aggiunta di ulteriori benefit della norma di mercato al tuo piano può mostrare ai dipendenti che ti interessano davvero e che vuoi che continuino a lavorare con la tua azienda. Può essere semplice come un piccolo bonus basato sulle prestazioni, oppure puoi fornire un intero piano sanitario privato. Se non sei sicuro di cosa fornire, chiedere ai tuoi dipendenti può aiutarti a decidere cosa sarebbe davvero significativo.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che si espandono in Liberia non possono fornire compensi o benefit fino a quando non hanno una società sussidiaria nel Paese. Questa entità legale è necessaria per gestire tutte le attività, dal libro paga all’assunzione, fino all’erogazione dei benefit. Purtroppo, potresti trascorrere settimane, mesi o persino un anno cercando di costituire la tua società sussidiaria prima di poter iniziare a lavorare nel Paese.
G-P immagina un mondo in cui le aziende possano espandersi rapidamente senza barriere inutili. Puoi utilizzare la nostra infrastruttura sussidiaria per lavorare velocemente ed evitare problemi di conformità. Agiremo come Employer of Record, così potrai concentrare il tuo tempo sulla costruzione della tua attività.
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