Man mano che la tua azienda cresce in un nuovo paese, dovrai conoscere le aspettative dei dipendenti locali e come creare un pacchetto di vantaggi allettanti per attrarre e trattenere i talenti. Mentre sviluppi un piano di benefit in Lituania, ti consigliamo di iniziare ricercando le condizioni economiche e le migliori pratiche nella regione.
In G-P, i nostri esperti comprendono davvero le leggi sulla retribuzione e i requisiti di benefit della Lituania. Lavoreremo duramente per ottenere i migliori vantaggi per il tuo team e possiamo mitigare il rischio di non conformità come Employer of Record (EOR) della Lituania. Quando ci scegliete per il sostegno retributivo e di benefit in Lituania, potete concentrare il vostro tempo e le vostre risorse sulla crescita della vostra azienda.
Leggi sulla compensazione della Lituania
A partire dal 1 gennaio 2026, il salario minimo mensile in Lituania è di €1.153 (lordo/prima delle imposte), il pagamento orario minimo è di €7.05 (lordo/prima delle imposte).
Per legge, il salario minimo può essere pagato solo per il lavoro non qualificato. Se un ruolo richiede competenze o qualifiche professionali specifiche, lo stipendio deve essere superiore a questo minimo.
Tutti i compensi dei dipendenti dovranno essere pagati tramite bonifico sul conto scelto dal lavoratore. I pagamenti in contanti non sono più consentiti e la mancata osservanza comporterà multe amministrative.
Benefit garantiti per i dipendenti in Lituania
Ogni piano di benefit in Lituania deve soddisfare tutte le disposizioni garantite affinché le aziende rimangano conformi. I dipendenti con sede in Lituania dovrebbero ricevere un permesso per 1313 festività nazionali del paese, più 4 settimane di congedo retribuito annuale.
La Lituania offre un generoso congedo di maternità per i dipendenti in attesa, che varia da 28 a 1126 giorni di calendario. Il sussidio di maternità è pari al 77.58 dello stipendio retribuito del lavoratore ed è pagato come somma forfettaria per l’intero congedo.
Gestione dei benefit per i dipendenti in Lituania
Una volta stabilito un piano di gestione dei benefit in Lituania conforme, devi capire come erogare tali benefit ai dipendenti. È anche importante includere benefici marginali che renderanno i candidati più entusiasti dei tuoi lavori aperti. Ad esempio, i bonus basati sulle prestazioni sono un vantaggio aggiuntivo comune che i dipendenti possono aspettarsi.
Altri benefici comuni includono un’assicurazione sanitaria supplementare, un’indennità auto, un’indennità telefonica e un’indennità fitness. L’assistenza sanitaria supplementare, in particolare, è un vantaggio che molti dipendenti cercano. Anche se il piano statale della Lituania è considerato buono, l’assistenza odontoiatrica non è inclusa. Se non riesci a trovare un piano privato per i membri del tuo team, puoi anche fornire uno stipendio per aiutare a coprire i costi.
Restrizioni per i benefit e la retribuzione dei dipendenti
La limitazione più grande relativa a benefit e compensi è l’incorporazione. Espandersi in Lituania nel modo tradizionale significa che è necessario costituire una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti e fornire retribuzione e benefit.
Invece, puoi lavorare con un EOR come G-P. Con noi, non devi passare attraverso il lungo processo di configurazione della società sussidiaria, in quanto puoi sfruttare la nostra infrastruttura di entità globale per iniziare ad assumere in pochi minuti.
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