Man mano che la tua azienda cresce in un nuovo paese, dovrai imparare le aspettative locali e come costruire un pacchetto di benefit attraente per attrarre e trattenere il talento. Mentre sviluppi un piano di benefici in Lituania, vorrai iniziare studiando le condizioni economiche e le migliori pratiche nella regione.
Noi di G-P, i nostri esperti comprendono a fondo le leggi lituane in materia di retribuzione e benefit. Ci impegneremo al massimo per trovare i migliori benefit per il vostro team e, in qualità di Employer of Record (EOR) in Lituania, possiamo ridurre al minimo il rischio di non conformità. Scegliendo noi per la consulenza in materia di retribuzione e benefit in Lituania, potrete concentrare tempo e risorse sulla crescita della vostra azienda.
Leggi sulla remunerazione lituana
A partire dal 1 gennaio , 2026, il risparmio mensile minimo in Lituania è di €1,153 (lordo/prima delle tasse), il pagamento orario minimo è di €7.05 (Lordo/Primo delle imposte). Per legge, il minimo salariale può essere corrisposto solo per lavori non qualificati. Se un ruolo richiede competenze o qualifiche professionali specifiche, lo stipendio deve essere superiore a questo minimo.
Tutta la remunerazione dipendente dovrà essere pagata tramite trasferimento sul conto scelto dal lavoratore. I pagamenti in contanti non sono più consentiti e il mancato rispetto comporterà multe amministrative.
Benefici garantiti a livello indipendente in Lituania
Ogni piano di benefici lituano deve soddisfare tutte le clausole garantite affinché le aziende possano rimanere conformi. I dipendenti con base in Lituania dovrebbero ricevere giorni liberi per le 13 festività nazionali del paese, oltre a 4 settimane di congedo retribuito annuale.
La Lituania offre generoso congedo per maternità per i dipendenti in attesa, che variano da 28 a 126 giorni di calendario. Il beneficio di maternità equivale a 77.58% dello stipendio compensato del lavoratore e viene pagato come forfait per l'intero congedo.
Gestione dei benefici indipendenti in Lituania
Una volta che hai stabilito un piano di gestione dei benefici conformità Lituania, devi capire come erogare tali benefici ai dipendenti. È anche importante includere benefit accessori che rendano i candidati più entusiasti dei tuoi posti di lavoro disponibili. Ad esempio, i bonus basati sulle prestazioni sono un beneficio aggiuntivo comune che i dipendenti possono aspettarsi.
Altri benefici comuni includono assicurazione medica supplementare, un'indennità per auto, un'indennità telefonica e un'indennità per il fitness. L'assistenza sanitaria supplementare, in particolare, è un vantaggio che molti dipendenti cercano. Sebbene il piano statale lituano sia considerato valido, le cure dentistiche non sono incluse. Se non riesci a trovare un piano privato per i membri del tuo team, puoi anche fornire uno stipendio per coprire i costi.
Restrizioni per benefici e remunerazione dipendenti
La tua più grande limitazione relativa a benefit e remunerazione è la incorporazione. Espandere in Lituania nel modo tradizionale significa che devi istituire una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti e offrire remunerazione e benefici.
Invece, puoi lavorare con un Employer of Record come G-P. Con noi, non devi affrontare il lungo processo di configurazione della società sussidiaria, perché puoi sfruttare la nostra infrastruttura di entità globale per iniziare ad assumere in pochi minuti.
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In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader di mercato è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l'impiego globali e supportata dal più grande team del settore di esperti nazionali in materia di Risorse Umane e legali per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.
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