Essendo uno dei paesi più ricchi del mondo, il Lussemburgo è un luogo eccellente per far crescere le tue attività. Una volta riunito il tuo team, il prossimo passo importante è impostare le tue buste paga in Lussemburgo.
Invece di capire da solo ogni aspetto del libro paga, G-P è qui per guidarti.
Regole fiscali in Lussemburgo
Il Lussemburgo dispone di un sistema che regola automaticamente salari e stipendi non appena l'inflazione cumulativa raggiunge 2.5% dell'indice del costo della vita (prezzi al consumo).
L'imposta sul reddito personale viene calcolata utilizzando aliquote progressive, dal 0% sul reddito tassabile rettificato fino a 13230 al 42% sugli importi superiori a 234870
Il Lussemburgo dispone anche di un solido programma di previdenza sociale che copre tutto, dal congedo parentale ai familiari a carico copertura assicurativa. Sia datori di lavoro che dipendenti contribuiscono al programma di previdenza sociale a tariffe diverse. I datori di lavoro contribuiscono 13–15.5% della retribuzione lorda.
Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono anch'essi al sistema sanitario del paese. Questo sistema finanziato dallo Stato fornisce una copertura medica di base a tutti i cittadini e residenti. Datori di lavoro e dipendenti pagano ciascuno 3.05% per assicurazione medica statutaria. I dipendenti pagano anche 1.40% per l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine.
Opzioni di gestione delle buste paga in Lussemburgo per le aziende
Ci sono 3 opzioni principali quando si configura la busta paga in Lussemburgo:
- Interno: Puoi scegliere di gestire le buste paga interne dalla tua società sussidiaria lussemburghese assumendo un teamcompleto di Risorse umane. Questa opzione è più costosa e richiede più tempo.
- Esternalizzazione del libro paga del Lussemburgo: Se non hai le risorse e la capacità di gestire la tua busta paga, puoi esternalizzare con un'azienda locale in Lussemburgo. Sarai comunque ritenuto responsabile per eventuali errori di conformità.
- G-P: Infine, puoi collaborare con un Employer of Record come G-P per gestire le tue esigenze di busti paga in Lussemburgo. Garantiamo che le buste paga vengano processate tempestivamente e in modo conforme.
Come impostare una busta paga in Lussemburgo
Dovrai soddisfare vari requisiti per impostare una busta paga lussemburghese. Per prima cosa, devi registrarti presso il Ministro delle Finanze o l'Ispettorato del Lavoro e delle Miniere (ITM), a seconda del tipo di attività. Otterrai poi un permesso commerciale dalle autorità di previdenza sociale del Lussemburgo che ti permetterà di avviare le attività.
Avrai anche bisogno di un conto in banca. Un dirigente aziendale dovrà aprire un conto bancario da residente o non residente, fornire un documento d'identità di previdenza sociale, la prova dello status lavorativo e vari moduli di busta paga. Dovresti completare questo processo entro 8 giorni dall'arrivo in Lussemburgo.
Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini
Il modo migliore per stabilire i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro è tramite un contratto di assunzione. I periodi di prova sono comuni in Lussemburgo, quindi assicurati di capire se è possibile procedere con uno scioglimento del contratto di lavoro o se è richiesta una liquidazione di fine rapporto in questo periodo. I datori di lavoro devono pagare un rapporto di multa a qualsiasi persona licenziata con preavviso dopo cinque o più anni di servizio continuo. Se hai meno di 20 dipendenti puoi scegliere di prorogare il periodo di preavviso invece di pagare la multa rapporto (a meno che il licenziamento non sia per grave cattiva condotta).
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