Essendo uno dei paesi più ricchi del mondo, il Lussemburgo è un luogo eccellente per far crescere le tue attività. Una volta formato il tuo team, il prossimo passo importante è impostare il tuo libro paga in Lussemburgo.
Invece di capire da solo ogni aspetto del libro paga, G-P è qui per guidarti.
Norme fiscali in Lussemburgo
Il Lussemburgo dispone di un sistema che adegua automaticamente salari e stipendi non appena l'inflazione cumulativa raggiunge 2.5 % dell'indice del costo della vita (prezzi al consumo).
L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene calcolata secondo una tabella progressiva, che va dal 8 % sui redditi imponibili superiori a 11.265 EUR al 42 % sui redditi superiori a 200.004 EUR.
Luxembourg dispone anche di un solido programma di previdenza sociale che copre tutto, dal congedo parentale alla copertura assicurativa per le persone a carico. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al programma di previdenza sociale con aliquote diverse. I datori di lavoro versano circa 12.45 % -15.45 % dello stipendio lordo dei dipendenti.
Anche i datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono al sistema sanitario del Paese. Questo sistema finanziato dallo stato fornisce una copertura medica di base a tutti i cittadini e residenti. I datori di lavoro pagano 12 % -15 % e i lavoratori pagano 12 %.
Opzioni salariali lussemburghesi per le aziende
Esistono opzioni principali 3 quando si imposta la busta paga in Lussemburgo:
- Interno: Puoi scegliere di gestire le buste paga interne dalla tua filiale lussemburghese assumendo un team HR completo. Una simile opzione è più costosa e richiede più tempo.
- Outsourcing delle buste paga in Lussemburgo: Se non hai le risorse e la larghezza di banda per gestire le tue buste paga, puoi esternalizzarle con una società locale in Lussemburgo. Sarai comunque ritenuto responsabile per eventuali errori di conformità.
- G-P: Infine, puoi lavorare con un datore di lavoro ufficiale come G-P per gestire le tue esigenze in materia di buste paga in Lussemburgo. Garantiamo che le buste paga vengano elaborate in modo tempestivo e conforme.
Come impostare una busta paga in Lussemburgo
Dovrai soddisfare vari requisiti per impostare un libro paga in Lussemburgo. Innanzitutto, devi registrarti presso il Ministro delle Finanze o l'Ispettorato del Lavoro e delle Miniere (ITM), a seconda del tipo di attività. Otterrai quindi dalle autorità lussemburghesi competenti per la previdenza sociale un permesso commerciale che ti permetterà di iniziare le operazioni.
Avrai bisogno anche di un conto bancario. Un dirigente aziendale dovrà aprire un conto bancario residente o non residente, fornire un documento di identificazione della previdenza sociale, una prova dello stato lavorativo e vari moduli di busta paga. Dovresti completare questo processo entro 8 giorni dall'arrivo in Lussemburgo.
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
Il modo migliore per stabilire i termini di diritto e di cessazione è attraverso un contratto di lavoro. I periodi di prova sono comuni in Lussemburgo, quindi assicurati di capire se è possibile procedere a un licenziamento o se durante questo periodo è richiesta un'indennità di fine rapporto. I datori di lavoro dovranno generalmente pagare un'indennità di licenziamento a qualsiasi dipendente licenziato che abbia lavorato 5 o più anni presso la stessa azienda.
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