Tutte le aziende che entrano nel mercato lussemburghese devono garantire visti di lavoro per ogni dipendente internazionale. Se non hai già un'impresa stabilita nel paese, dovrai anche costituire una persona giuridica, impostare il libro paga e completare altre attività prima di poter ottenere il visto di lavoro in Lussemburgo. Questo processo può richiedere molto tempo e denaro, soprattutto per le aziende che non hanno familiarità con le leggi e i regolamenti del Lussemburgo.
Tipi di visti di lavoro in Lussemburgo
I cittadini dell’Unione europea (UE), come pure i residenti di Norvegia, Islanda, Liechtenstein e Svizzera, non hanno bisogno di permessi di lavoro per vivere o lavorare in Lussemburgo. Si noti che se i residenti di questi paesi intendono rimanere più di 90 giorni in Lussemburgo, dovranno ottenere un certificato di registrazione ( attestation d'enregistrement ). Ai richiedenti verrà rilasciato un certificato di residenza temporanea finché non arriverà per posta il permesso a lungo termine insieme al codice fiscale.
Al contrario, tutti i cittadini di paesi terzi provenienti da paesi terzi avranno bisogno di un permesso di lavoro e di soggiorno per lavorare legalmente in Lussemburgo.
I diversi tipi di visti e permessi di lavoro lussemburghesi includono:
- Soggiorno di breve durata (C): Un visto per soggiorno di breve durata offre alle persone la possibilità di soggiornare nello spazio Schengen per un periodo continuato o interrotto di 90 giorni. Questo visto è tipicamente utilizzato per viaggi d’affari, convegni, riunioni e visite familiari.
- Visto per soggiorno di lunga durata (D): Questo visto è destinato ai cittadini di paesi terzi che desiderano recarsi in Lussemburgo per più di 3 mesi per lavoro, istruzione o per raggiungere un familiare cittadino dell'UE. È più comune tra i dipendenti dipendenti, i lavoratori autonomi, i dipendenti altamente qualificati e gli studenti.
- Carta blu UE: I cittadini di paesi terzi che desiderano lavorare per più di 3 mesi come dipendenti altamente qualificati in Lussemburgo possono richiedere la Carta blu UE. Questo tipo di permesso di lavoro richiede una procedura speciale e prevede vantaggi specifici.
Processo di candidatura
Il processo di richiesta varia a seconda del tipo di visto. I datori di lavoro dovranno probabilmente fornire supporto durante tutto il processo di candidatura o presentare domanda per conto del dipendente utilizzando la procura.
Il primo passo per ottenere un visto di lavoro è richiedere un'autorizzazione temporanea a soggiornare nel paese ( autorisation de séjour temporaire ) attraverso la Direzione dell'Immigrazione. La domanda deve essere presentata e informata favorevolmente prima dell'ingresso in Lussemburgo. La domanda presentata dopo l'arrivo è inammissibile. Una volta ricevuta l'approvazione del permesso di soggiorno temporaneo, il lavoratore potrà presentare la domanda di visto D al consolato del proprio Paese di residenza.
Luxembourg gestisce tutti i visti di lavoro su base regionale, quindi i dipendenti devono completare le seguenti azioni nel luogo in cui desiderano vivere e lavorare:
- Presentare una dichiarazione presso gli uffici dell'amministrazione locale per confermare la volontà dell'individuo di vivere in quella regione. L'operazione deve essere effettuata entro 3 giorni lavorativi dall'arrivo del richiedente.
- Sottoporsi ad un controllo medico.
- Scarica e compila i moduli di domanda formali dal sito web del governo lussemburghese.
Altre considerazioni importanti
Se i dipendenti hanno anche familiari che desiderano portare in Lussemburgo, dovranno richiedere visti separati. I titolari di Carta Blu UE possono richiedere questi visti senza dover attendere grazie al regime di ricongiungimento familiare. Gli altri titolari di visto devono richiedere la documentazione per i familiari prima del loro arrivo nel paese. C'è un periodo di attesa 12-month prima di poter presentare domanda e devono dimostrare di poter sostenere finanziariamente e fornire una sistemazione adeguata alla propria famiglia.
A partire dal 2023 , chi ha lo status di familiare non avrà bisogno di un permesso di lavoro separato e avrà il diritto di lavorare una volta ricevuta la conferma ufficiale del suo status e registrato presso un municipio.
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