Crescere nella Repubblica della Macedonia del Nord è un ottimo modo per espandere la tua attività e attingere a un pool di talenti diversificato. In mezzo all’entusiasmo, devi ancora sviluppare una strategia di assunzione, aggiungere dipendenti al tuo libro paga e fornire un piano retributivo e di benefit competitivo della Repubblica della Macedonia del Nord che manterrà felice il tuo team.
Invece di incorporare nella Repubblica della Macedonia del Nord, G-P ha un’alternativa. Agiamo come Employer of Record (EOR) per aiutarti a iniziare a lavorare in modo rapido e conforme, senza creare nuove entità.
Le leggi sulla remunerazione della Repubblica della Macedonia settentrionale
A partire dal aprile 2023, le leggi sulla remunerazione della Repubblica della Macedonia del Nord includevano un minimo salariale nazionale di MKD 20.175 al mese. Il contratto di lavoro deve includere questo salario minimo o qualsiasi altro salario delineato da un sindacato o da un Accordo collettivo di lavoro (CBA). Se il tuo settore ha un contratto collettivo, devi seguire le leggi sulla remunerazione della Repubblica della Macedonia del Nord per garantire la conformità.
Vantaggi garantiti nella Repubblica della Macedonia del Nord
La Repubblica della Macedonia del Nord ha diverse festività nazionali ogni anno per le quali i dipendenti dovrebbero prendere il giorno libero. Tutti i dipendenti hanno diritto 20 a 26 giorni di congedo annuale retribuito con 7 giorni aggiuntivi per matrimonio, lutto o esami professionali.
I dipendenti in attesa hanno diritto a 9 mesi di congedo per maternità retribuito, estensibile a 15 mesi per più nascite. Se la madre non può prendere il congedo, il padre può usarlo. Se la madre prende il congedo, il padre ha diritto a un massimo di 7 giorni di congedo retribuito per eventi familiari.
L’assicurazione sanitaria è un altro vantaggio garantito, poiché la Repubblica della Macedonia del Nord offre assistenza sanitaria pubblica attraverso il Fondo di assicurazione sanitaria. Questo fondo copre la maggior parte delle cure preventive, degli esami e dei trattamenti per i dipendenti.
Gestione dei benefit nella Repubblica della Macedonia del Nord
Quando sei pronto a distribuire il tuo piano di gestione dei benefit della Repubblica della Macedonia del Nord, dovresti anche dedicare del tempo ad aggiungere benefit supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Ad esempio, molti datori di lavoro scelgono di fornire bonus annuali in base a una tariffa indicata in un contratto di assunzione. Altri datori di lavoro nel Paese possono offrire un’assicurazione supplementare che copre l’assistenza sanitaria privata o un compenso che consente ai dipendenti di scegliere il proprio piano.
Restrizioni per benefit e compensi
Prima di poter assumere dipendenti, pagarli e offrire un piano di benefit per la Repubblica della Macedonia del Nord, è necessario incorporarlo nel Paese. Tuttavia, può essere necessario molto tempo per decifrare le leggi sulla remunerazione della Repubblica della Macedonia del Nord, imparare le complesse leggi fiscali e continuare a gestire la tua società madre.
Al contrario, G-P può semplificare il processo. Possiamo aiutarti a ottenere benefit competitivi, pagare ai dipendenti l’importo giusto e gestire la conformità in ogni fase del processo. In qualità di Employer of Record globale, non dovrai nemmeno creare una società sussidiaria, il che ti consentirà di espanderti più velocemente.
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In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
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