Reclutare e assumere dipendenti in Mali sono le parti più importanti della tua espansione. Avrai bisogno di dipendenti di talento per assicurarti di rimanere conforme e lavorare sodo in un nuovo Paese. Tuttavia, non tutte le aziende che stanno intraprendendo una nuova espansione hanno il tempo di concentrarsi sul reclutamento e sull’onboarding mentre si occupano di altre attività essenziali.
G-P ti aiuterà ad assumere tutti i dipendenti di cui hai bisogno per la tua espansione in modo rapido e produttivo. Invece di costituire la tua società sussidiaria per assumere dipendenti, assumeremo membri del personale per te attraverso la nostra entità. Tutti i tuoi dipendenti avranno un’esperienza di assunzione positiva e potranno iniziare a lavorare per te fin dall’inizio. Scopri di più sull’esternalizzazione delle assunzioni in Mali qui sotto.
Reclutamento in Mali
Senza la giusta strategia di reclutamento, potresti perdere l’assunzione dei migliori talenti, il che può anche influire sulla tua attività. Innanzitutto, devi sapere dove pubblicizzare le tue posizioni aperte per ottenere il miglior successo. Alcuni dei principali siti di lavoro online includono:
- Carriere in Africa
- Infatti il Mali
- Porta di vetro
- Careermine
Il paese ha un alto tasso di disoccupazione, che dovrebbe facilitare il personale della tua attività con persone locali. Tuttavia, ci sono altri canali di reclutamento se desideri concentrarti sul personale degli espatriati. Career Jet, Mali Pages e Agence Nationale Pour L’Emploi sono tutti luoghi in cui pubblicizzare posizioni a non residenti. LinkedIn è anche un’opzione se desideri creare contatti nel tuo campo.
Leggi contro la discriminazione in Mali
Il processo di reclutamento include molto più che la semplice determinazione del modo migliore per pubblicizzare le posizioni. Devi seguire le leggi e le normative del Paese relative al reclutamento e all’assunzione o affrontare multe, ritardi o questioni legali. Se in alcune aree non vi sono leggi ben sviluppate, dovete istituire le politiche della vostra azienda per creare un luogo di lavoro sicuro per tutti.
Ad esempio, nessuna legge vieta le molestie sessuali o fornisce lo stesso stato legale e gli stessi diritti alle donne rispetto agli uomini. Attualmente, il Ministero per la promozione delle donne, della famiglia e dei bambini è responsabile di garantire i diritti legali delle donne. Tuttavia, dovresti istituire le tue politiche per garantire un trattamento equo sia per i dipendenti di sesso maschile che femminile.
Inoltre, la Costituzione non dispone di alcuna legge che protegga i diritti delle persone con disabilità fisiche, sensoriali, intellettive o mentali. Queste protezioni devono far parte delle linee guida complete sull’impiego della tua azienda.
Come assumere dipendenti in Mali
Assumere dipendenti in Mali deve includere un contratto di assunzione. Il Paese consente contratti a tempo determinato e indefinito che puoi scegliere in base alle tue esigenze di impiego. Tuttavia, tutti i contratti devono includere termini tipici, come stipendio, benefit, orario di lavoro, requisiti di licenziamento e altro, in francese. Assicurati che le lettere di offerta e i contratti abbiano tutti importi salariali e retributivi elencati in franchi CFA dell’Africa occidentale per evitare confusione tra te e i tuoi dipendenti.
Leggi sul lavoro del Mali
Dal momento in cui inizi a reclutare fino alla fine della carriera di un dipendente presso la tua azienda, devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Mali. Ad esempio, alcuni settori hanno orari di lavoro diversi. Il settore agricolo ha un limite di 2.352 ore all’anno e le ore settimanali dipendono dalle stagioni, tra cui la stagione calda, piovosa e fredda.
Altre aziende con 40-hour settimane devono scegliere uno dei seguenti modelli:
- Un programma ciclico con possibile alternanza mensile di settimane in più e in meno di 40 ore
- Lavoro di turno con una successione di team di lavoro
- Programmi personalizzati per una maggiore flessibilità
- Lavoro part-time senza limite inferiore
- Condivisione dei lavori per dividere una posizione a tempo pieno in due lavori part-time
Inserimento in Mali
L’inserimento dei nuovi membri del team è il passo successivo dopo l’assunzione di dipendenti del Mali. Puoi utilizzare qualsiasi processo di onboarding che funzioni bene per il tuo Paese, ma ti consigliamo di iniziare con la revisione del contratto di assunzione. In questo modo ti assicurerai di creare un accordo chiaro con i dipendenti ed eviterai costosi contenziosi lungo il percorso.
Successivamente, dovresti iscrivere i dipendenti a un programma di formazione relativo alla loro posizione e alla tua azienda. Anche se potrebbe essere un programma di terze parti, puoi comunque includere una breve sezione sul lavoro nella tua azienda. Man mano che i dipendenti completano la formazione, creare opportunità ed eventi per i nuovi assunti per incontrarsi e legarsi.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Mali
Assumere è estremamente importante per la salute della tua azienda, ma puoi dare a questo compito l’attenzione di cui ha bisogno anche quando gestisci buste paga, benefit e crei una società sussidiaria? G-P darà alla tua squadra l;attenzione che merita attraverso l;assunzione in outsourcing del Mali. Incontreremo le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Mali per tuo conto e ti aiuteremo a iniziare a lavorare immediatamente invece di aspettare di costituire una società sussidiaria.
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