Quando pensa a tutti i lavori che ha svolto prima di avviare la Sua azienda, cosa ricorda di averLa attratta in quelle posizioni? Spesso la risposta include retribuzione e benefit. Quando le posizioni aperte della tua azienda in Mauritania offrono solidi piani di retribuzione e benefit, puoi attrarre un livello più elevato di dipendenti e conservarli più a lungo.
Sfortunatamente, molte aziende non conoscono le leggi sulla remunerazione della Mauritania o come creare un piano di gestione dei benefit conforme alla Mauritania. Ecco perché G-P offre vantaggi alla Mauritania e compensi in outsourcing come parte della nostra soluzione di espansione globale . Quando lavori con il nostro team, puoi avere la tranquillità di sapere che gestiremo benefit e compensi mentre gestisci la tua azienda.
Leggi sulla remunerazione della Mauritania
Il salario minimo della Mauritania è attualmente di ouguiya 3.000 mauritane (30.000vecchie ouguiya) al mese. Tuttavia, il salario minimo è cambiato l'ultima volta nel 2011, quindi potrebbe cambiare di nuovo presto. Sebbene i dipendenti possano guadagnare straordinari lavorando oltre l’orario di lavoro legale durante il giorno o la notte, in un giorno di riposo settimanale o in una vacanza, il Ministro del Lavoro o il contratto collettivo solitamente decidono il salario.
Vantaggi garantiti in Mauritania
Tutti i dipendenti della Mauritania devono ricevere alcuni benefit previsti dalla legge. È meglio aggiungere prima questi elementi al piano di gestione dei benefit per la Mauritania, in modo da poter rimanere conformi. Uno dei diritti più comuni è il congedo annuale. Ogni lavoratore deve ottenere un giorno e mezzo di congedo per ogni mese di lavoro, che può essere preso dopo 12 mesi con l’azienda. Questo congedo aumenta con l’aumentare dell’anzianità del lavoratore.
La Mauritania non prevede alcun benefit legale per malattia, ma il Paese ha una politica di congedo per maternità. Le donne che usufruiscono di un congedo per maternità dovrebbero ottenere il 100% dei loro guadagni medi giornalieri nei tre mesi precedenti l’interruzione del lavoro per un massimo di 14 settimane. Il 14-week periodo include otto settimane dopo il parto.
Gestione dei benefit per la Mauritania
Una volta definito il piano di gestione dei benefit per la Mauritania, dovresti offrire benefit sia legali che standard di mercato. Sebbene le prestazioni supplementari non siano un requisito, possono migliorare la soddisfazione dei dipendenti e assicurarti di mantenere i dipendenti di talento sul tuo libro paga.
Se non sei sicuro di quali benefit i dipendenti vorrebbero vedere, prova a interrogarli per scoprire quali sarebbero più apprezzati. Potrebbe trattarsi di bonus basati sulle prestazioni, un congedo di maternità o paternità più lungo o un compenso per l’alloggio.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La principale restrizione per benefit e remunerazione, oltre ad assumere, stabilire un libro paga e lavorare nel Paese, è la tua società sussidiaria. Le aziende devono incorporare in Mauritania prima di poter svolgere qualsiasi tipo di lavoro nel Paese. Tuttavia, il processo di incorporazione richiede in genere settimane o mesi.
G-P offre vantaggi in Mauritania e servizi di outsourcing dei compensi per aiutare le aziende a evitare questo lungo requisito. Possiamo utilizzare la nostra PEO per la tua espansione in Mauritania, in modo che tu non debba creare la tua società sussidiaria. La tua azienda può utilizzare il nostro piano di benefit e aggiungere dipendenti al nostro libro paga per una transizione fluida e veloce.
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G-P vuole vedere un mondo in cui chiunque possa espandersi facilmente. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit in Mauritania.