G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Mauritania. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Mauritania Employer of Record' in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi soliti necessari. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.
La nostra soluzione consente ai clienti di gestire le buste paga in Mauritania mentre le questioni di servizi umani, fiscalità e gestione della conformità vengono sollevate dalle loro spalle sulle nostre spalle. In qualità di esperto globale di Employer of Record , gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Vi teniamo inoltre aggiornati sui cambiamenti delle leggi locali sul lavoro in Mauritania.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Mauritania
La Mauritania si trova in Africa e ha una popolazione di quasi 5 milioni di abitanti. La capitale di Nouakchott ha una popolazione di 1.43 milioni. I treni che circolano sulla Ferrovia Mauritania che collega il centro minerario di Zouerate con il porto di Nouadhibou sono tra i più lunghi al mondo, con alcuni treni che si estendono fino a 1.6 miglia.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Mauritania, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Mauritania
In Mauritania, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi prevedere un contratto scritto forte, in arabo, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Mauritania dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi di remunerazione in Ouguiya mauritana piuttosto che in valuta estera. Il modello contratto di assunzione fa parte del servizio con G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio datore di lavoro of record e Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in Mauritania.
Vacanze in Mauritania
- Capodanno
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Giornata dell'Africa
- Eid-al-Fitr
- Eid-al-Adha
- Muharram/Capodanno Islamico
- Giorno dell'Indipendenza
- Il compleanno del Profeta
Perché G-P
Istituire una succursale o società sussidiaria in Mauritania per coinvolgere una piccola team richiede tempo, è costoso e complesso. Il diritto del lavoro in Mauritania offre forti tutele ai lavoratori, richiedendo grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende l'espansione in Mauritania senza dolore e facile. Possiamo aiutarti a gestire il candidato che preferisci, gestire le questioni di risorse umane e le buste paga, e assicurarci che tu sia conforme alle leggi locali, senza l'onere di dover allestire un ufficio succursale estera o una società sussidiaria. La nostra Mauritania Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e la soluzione globale Employer of Record ti offrono tranquillità affinché tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere di come G-P possa offrire una soluzione di locazione indipendente o di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per l'assunzione di dipendenti in Mauritania, ti preghiamo di contattarci.