Assumere appaltatori indipendenti con sede in Messico può dare alla tua azienda accesso a professionisti con esperienza nel tuo campo. Qualunque sia il progetto per cui potresti aver bisogno dell’appaltatore, vorrai assicurarti di essere conforme alle leggi applicabili.
Lavorare con appaltatori indipendenti in Messico
Con una grande forza lavoro e un’economia in crescita, il Messico ha molto da offrire alle aziende internazionali che cercano di coinvolgere appaltatori indipendenti.
Differenze tra un dipendente e un appaltatore indipendente
Prima di assumere appaltatori indipendenti, è importante capire cosa li differenzia dai dipendenti. I dipendenti fanno parte di un’azienda e sono subordinati ai mandati e alle istruzioni del datore di lavoro. Gli appaltatori indipendenti fungono da entità commerciale propria che fornisce servizi a un’altra azienda. Gli appaltatori indipendenti hanno libertà riguardo al modo in cui completano i loro servizi e non hanno diritto ai benefici di un dipendente.
Mentre i rapporti dipendente-datore di lavoro sono regolati dalla Legge Federale sul Lavoro, o Ley Federal del Trabajo , i lavoratori indipendenti sono soggetti ai codici commerciali e ai contratti individuali.
Sanzioni per errata classificazione di appaltatori o dipendenti
Assicurati di classificare correttamente i tuoi dipendenti e appaltatori. Secondo lo Statuto federale sul reddito nazionale e la classificazione errata della legge sulla previdenza sociale potrebbero esporre la tua azienda a cause legali e ordinarle di pagare tasse e contributi sociali, insieme a supplementi e multe, o richiedere di costruire una struttura permanente in Messico. I dipendenti classificati erroneamente come appaltatori hanno diritto a benefit maturati, contributi previdenziali e tutti i benefit relativi all’impiego.
Come stipulare contratti con appaltatori indipendenti per la tua azienda
La creazione di un approccio strategico per l’iscrizione degli appaltatori può aiutarvi a raggiungere gli obiettivi della vostra azienda. Segui questi principi principali.
1. Implementare la giusta strategia.
Ricordate che state costruendo un rapporto business-to-business con gli appaltatori. Dovrai cercare un’esperienza specifica per il progetto e concentrarti su appaltatori indipendenti con le competenze specifiche di cui hai bisogno per i tuoi requisiti operativi unici.
2. Accettare i termini di servizio.
Anche se non richiesto dalla legge, un contratto scritto è ottimale per stabilire aspettative chiare sui servizi per la tua azienda e i tuoi appaltatori. Assicurati di delineare termini come:
- Risoluzione o estensione dei termini di servizio.
- Tariffe fisse mensili o retribuzione oraria.
- Ambito dei servizi da fornire.
- Durata del contratto.
- Accordi di non divulgazione (NDA), se necessario.
3. Sapere come lavorare con appaltatori indipendenti.
Un passo importante nel coinvolgere i servizi di appaltatori indipendenti è capire come lavorare con loro. Gli appaltatori indipendenti non devono ricevere il livello di controllo o supervisione che i dipendenti svolgono: sono generalmente liberi di svolgere il lavoro secondo il proprio programma e i propri metodi.
Paga appaltatori indipendenti in Messico
Poiché gli appaltatori non sono sul libro paga, probabilmente dovrai disporre di un altro sistema per monitorare e consegnare i pagamenti per i loro servizi.
Tieni presente che dovrai trovare un’opzione sicura per consegnare i pagamenti a livello internazionale rispettando i tempi previsti. Assicurati di tenere conto delle festività nazionali specifiche e delle differenze nel fuso orario, se presenti.
Risoluzione o estensione dei termini per appaltatori indipendenti in Messico
Gli appaltatori indipendenti generalmente lavorano per una durata stabilita o su base progetto per progetto, rendendo la risoluzione abbastanza semplice. Tuttavia, è meglio stabilire termini di estensione e risoluzione nell’accordo nel caso in cui si desideri estendere il termine di servizio dell’appaltatore o terminare il contratto anticipatamente.
Gli appaltatori indipendenti non sono soggetti alle leggi sul lavoro messicane in materia di licenziamento, quindi hai la libertà di stabilire i termini che funzionano meglio per te e il tuo appaltatore.
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