Una sfida comune dell’espansione globale è assumere dipendenti di talento di cui ti fidi per promuovere il successo aziendale in un nuovo mercato. Poiché il reclutamento e l’assunzione in Marocco possono sembrare diversi dall’assunzione nel tuo Paese di origine, è fondamentale comprendere le leggi locali in materia di occupazione e le migliori pratiche per l’acquisizione di talenti.
Ricerca del personale in Marocco
Il progresso e lo sviluppo del paese significano che si sono aperte nuove opportunità in diversi settori. Ad esempio, i settori della tecnologia e delle comunicazioni sono ora molto richiesti. Tuttavia, trovare personale in Marocco non è sempre facile. Dovrai valutare quali lingue deve parlare il candidato, quali requisiti educativi deve avere e se deve fornire ulteriore documentazione se è un lavoratore internazionale.
Alcuni dei posti migliori per pubblicizzare posizioni e cercare candidati includono:
- ReKrute.
- Option Carrière.
- Maroc Emploi.
- Bayt.
- Wzayef.
- Learn4Good.
Una volta che hai un piccolo team, puoi avviare un processo di segnalazione per trovare altri candidati locali. Puoi anche scegliere di lavorare con un’agenzia di reclutamento o un cacciatore di teste, ma sarai comunque responsabile del rispetto di tutte le leggi.
Accertamenti dei precedenti
Anche se il Marocco non dispone di regole relative ai controlli dei precedenti personali, la legge stabilisce che i datori di lavoro devono prendere in considerazione solo le qualifiche, le esperienze e le raccomandazioni professionali del candidato. I datori di lavoro sono autorizzati a controllare lo stato di immigrazione di un individuo.
Leggi contro la discriminazione in Marocco
Anche se le normative sul reclutamento in Marocco sono meno rigorose rispetto ad altri Paesi, la legge vieta qualsiasi discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, sesso, disabilità, stato civile, religione, opinione politica, sindacato, nazionalità e origine sociale, e le violazioni possono portare a multe o altre conseguenze gravi.
Come assumere dipendenti in Marocco
L’ambiente commerciale del Marocco è cresciuto lentamente nel corso degli anni e le sue semplici normative sul lavoro rendono relativamente facile per le aziende internazionali espandersi nel mercato locale. Tuttavia, il Paese ha ampie leggi sulla conformità in materia di occupazione che coprono tutti i dipendenti e possono rendere difficile l’assunzione senza l’esperienza o la preparazione adeguate.
Quando assumi dipendenti in Marocco, devi assumerli con un contratto di assunzione scritto nella lingua locale. Sono consentiti contratti sia a tempo determinato che a tempo indeterminato. Il contratto deve includere informazioni su compensi, benefici, termini di risoluzione e altro ancora. È inoltre necessario assicurarsi di elencare tutti gli importi salariali e retributivi in dirham marocchino invece che in un’altra valuta. La legge stabilisce che ogni contratto debba essere 2 firmato, entrambi legalizzati dall’autorità competente.
Diritto del lavoro in Marocco
Le leggi sul lavoro del Marocco hanno lo scopo di proteggere i diritti dei lavoratori, compreso il diritto alla contrattazione collettiva. Circa il 23% della popolazione occupata è sindacalizzata, quindi è essenziale assicurarsi di rispettare tutte le normative sindacali in un contratto di assunzione. Il Sindacato Marocchino del Lavoro è il più grande gruppo sindacale e influenza in modo significativo tutto il commercio marocchino.
Altre aree coperte dal codice del lavoro marocchino includono:
- Condizioni di impiego e di lavoro.
- Scioglimento del contratto di lavoro.
- Salario e minimo salariale.
- Età minima per l’assunzione.
- Tutela della maternità.
- Ore e straordinari della settimana lavorativa.
- Congedo annuale retribuito e giorni festivi.
- Ispezioni del lavoro.
Inserimento in Marocco
Non è necessario inserire i dipendenti in un modo specifico secondo le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Marocco. Invece, sei libero di decidere come presentare i dipendenti alla tua azienda. Raccomandiamo di rivedere il contratto di assunzione, il codice di condotta aziendale e altri documenti chiave con i nuovi dipendenti durante il loro primo giorno o settimana.
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