Quando pensi di aggiungere nuovi dipendenti alla tua azienda, devi prendere in considerazione tutti gli aspetti di un’offerta, compresi remunerazione e benefit. Senza il supporto e i preparativi adeguati, questa fase può rivelarsi ancora più difficile in un nuovo Paese in cui non sei sicuro delle leggi sulla conformità in materia di occupazione, del processo di assunzione e di altri fattori.
Leggi sulla remunerazione in Mozambico
Il Mozambico ha 17 settori e sottosettori. Prima che le aziende assumano e assumano dipendenti, devono ricercare le leggi sulla remunerazione del Mozambico per il tuo settore. Gli accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono anche imporre un salario minimo separato per il settore specifico.
Vantaggi garantiti in Mozambico
Le aziende devono garantire che i loro piani di gestione dei benefit in Mozambico includano i benefit garantiti richiesti dalla legge per rimanere conformi. Tutti i dipendenti devono ricevere permessi retribuiti per le festività 9 nazionali del Paese. Dovrebbero inoltre ricevere un congedo annuale retribuito in base ai loro anni di lavoro:
- Primo anno di lavoro: 1 giorno al mese
- Secondo anno di lavoro: 2 giorni al mese
- Terzo anno di impiego e fino a : 30 giorni
I dipendenti in gravidanza devono generalmente ricevere 60 giorni di congedo per maternità, che possono richiedere fino a 20 giorni prima della data di scadenza. Hanno inoltre diritto a un massimo di 30 giorni di assenze spiegate ogni anno che possono utilizzare per emergenze come un bambino malato o ricoverato in ospedale. I padri del Mozambico ricevono 1 giorno di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefit in Mozambico
Una volta che le aziende hanno redatto un piano di gestione dei benefit in Mozambico, devono discutere il modo migliore per distribuire tali benefit ai propri dipendenti. Oltre a fornire benefit garantiti, dovrebbero aggiungere benefit supplementari che incoraggeranno migliori tassi di fidelizzazione e attrarranno i migliori talenti.
Ad esempio, il Mozambico opera sotto un sistema sanitario pubblico/privato. I datori di lavoro possono scegliere di fornire un piano sanitario aggiuntivo o un compenso per i residenti per trovare il proprio piano.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende internazionali sono soggette a restrizioni dal processo di costituzione quando cercano di offrire benefit e compensi. Devono costituire una società sussidiaria in Mozambico prima di poter assumere dipendenti, aggiungerli al libro paga e elaborare un piano di remunerazione e benefit.
Con la nostra soluzione Employer of Record, le aziende non devono creare la propria entità prima di offrire remunerazione e benefit ai dipendenti. Ci occuperemo della configurazione del libro paga e dei benefit in conformità con le leggi locali.
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