Quando pensi di aggiungere nuovi dipendenti alla tua azienda, devi considerare tutti gli aspetti di un'offerta, inclusi remunerazione e benefit. Senza il giusto supporto e preparazione, questo passaggio può rivelarsi ancora più difficile in un nuovo paese dove non si è sicuri delle leggi di conformità in materia di occupazione, del processo di assunzione e di altri fattori.
Leggi di remunerazione del Mozambico
Il Mozambico ha 17 settori e sottosettori. Prima di assumere e inserire dipendenti, le aziende dovrebbero informarsi sulle leggi sulla remunerazione mozambicano per il tuo settore. I contratti collettivi di lavoro (CBA) possono anche prevedere un minimo salariale separato per il settore specifico.
Benefici garantiti in Mozambico
Le aziende devono assicurarsi che i loro piani di gestione dei benefici mozambicici includano i benefici garantiti richiesti dalla legge per rimanere conformi. Tutti i dipendenti dovrebbero ricevere giorni liberi pagati per le festività nazionali 9 del paese. Dovrebbero anche ricevere ferie annuali retribuite in base agli anni di impiego:
- Primo anno di impiego: 1 giorno al mese
- Secondo anno di impiego: 2 giorni al mese
- Terzo anno di impiego in su: 30 giorni
Le dipendenti in gravidanza dovrebbero generalmente ricevere 60 giorni di congedo per maternità, che possono prendere fino a 20 giorni prima della data prevista. Hanno anche diritto a fino a 30 giorni di assenze spiegate ogni anno, che possono utilizzare per emergenze come un bambino malato o ricoverato in ospedale. I padri in Mozambico godono 1 giorno di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefici in Mozambico
Una volta che le aziende redigono un piano di gestione dei benefici in Mozambico, devono discutere il modo migliore per distribuire tali benefici ai propri dipendenti. Oltre a fornire benefici garantiti, dovrebbero aggiungere benefici supplementari che favoriscano tassi di fidelizzazione migliori e attraggano i migliori talenti.
Ad esempio, il Mozambico opera sotto un sistema sanitario pubblico/privato. I datori di lavoro possono scegliere di fornire un piano sanitario aggiuntivo o uno stipendio per permettere ai residenti di trovare un proprio piano.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le aziende internazionali sono limitate dal processo di incorporazione quando si cerca di erogare benefici e remunerazioni. Devono istituire una società sussidiaria in Mozambico prima di poter assumere i dipendenti, aggiungerli al libro paga e elaborare un piano di remunerazione e benefici.
Con la nostra Employer of Record soluzione, le aziende non devono più costituire una propria entità prima di offrire remunerazione e benefit ai dipendenti. Ci occuperemo della gestione delle buste paga e dei benefici in conformità con le leggi locali.
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