G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Contratti di assunzione in Mozambico
È legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Mozambico, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Mozambico devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Mozambican meticais (MZN) piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Mozambico
La settimana lavorativa in Mozambico ha un 48-hour limite e un limite giornaliero di 8 ore, ma sono consentiti straordinari fino a 200 ore all’anno, con compenso.
Vacanze in Mozambico
Il Mozambico celebra le festività 9 nazionali:
- Capodanno
- Giornata degli eroi
- Festa della donna
- Festa del lavoratore
- Festa dell’Indipendenza
- Giornata della vittoria
- Giornata delle Forze Armate
- Giornata della pace
- Natale
Giorni di vacanza in Mozambico
In generale, i dipendenti hanno diritto a:
- Primo anno di lavoro: 1 giorno di congedo retribuito al mese
- Secondo anno di impiego: 2 giorni di congedo retribuito al mese
- Terzo anno e oltre: 30 giorni di congedo retribuito
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 5 giorni di congedo per lutto.
Congedo per malattia in Mozambico
I dipendenti hanno generalmente diritto a un massimo di 15 giorni di congedo per malattia o giorni 5 non consecutivi per trimestre. Se il dipendente ha bisogno di più tempo, deve recarsi al comitato sanitario. La previdenza sociale pagherà i 365 giorni di congedo per malattia continua per una malattia o un incidente non occupazionale.
Congedo per maternità/paternità in Mozambico
I dipendenti in gravidanza sono generalmente idonei per 60 giorni di congedo per maternità, che può iniziare fino a 20 giorni prima della data di scadenza. Hanno inoltre generalmente diritto a un massimo di 30 giorni di assenze spiegate all’anno, che possono essere utilizzate per cose come il ricovero di un bambino.
I padri hanno diritto a 1 giorno di congedo di paternità retribuito.
I dipendenti hanno inoltre generalmente diritto a un congedo non retribuito per essere con figli ricoverati in ospedale sotto la loro cura e tale congedo può essere rimborsato dalla previdenza sociale.
Assicurazione sanitaria in Mozambico
Il Mozambico ha un sistema sanitario pubblico/privato, ma ci sono pochi medici e infermieri, specialmente nelle aree rurali. I datori di lavoro possono scegliere di fornire un piano sanitario aggiuntivo o un compenso per i residenti per trovare il proprio piano.
Benefit supplementari per il Mozambico
È consuetudine fornire indennità ai dipendenti per assicurazioni mediche, pensioni, trasporti, ecc. Questi non sono obbligatori ma piuttosto discrezionali.
I bonus basati sulla performance sono comuni anche in Mozambico.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Mozambico
Sono consentiti contratti a tempo determinato fino a 90 giorni.
I dipendenti possono essere licenziati per motivi stabiliti dalla legge sul lavoro e hanno generalmente diritto ad almeno 30 giorni di preavviso.
In generale, i dipendenti che stipulano contratti a tempo indeterminato hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto. Dipendenti i cui salari sono:
- da 1 a 7 volte il minimo salariale nazionale di ricezione 30 giorni di retribuzione per anno di servizio.
- 8 a 10 volte il minimo salariale nazionale di ricezione 15 giorni di retribuzione per anno di servizio.
- 11 per 16 calcolare il salario minimo nazionale per ricevere 10 giorni di retribuzione per anno di servizio
- Nel corso del 16 tempo il salario minimo nazionale riceve 3 giorni di retribuzione per anno di servizio.
Per licenziare un dipendente per giusta causa, il datore di lavoro deve fornire una nota condannata scritta al dipendente e al sindacato entro 30 giorni dalla colpa. Il dipendente ha 15 giorni per rispondere e il sindacato ha giorni aggiuntivi 5 per consultarsi. Successivamente, il datore di lavoro ha 30 giorni per prendere una decisione.
Pagare le tasse in Mozambico
I datori di lavoro contribuiscono con il 4% dei salari alla previdenza sociale e i dipendenti con il 3%.
Perché G-P
In G-P aiutiamo le aziende a liberare il potere della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattaci oggi per maggiori informazioni.