Il Mozambico è un Paese ideale per espandere un’attività e legarsi a una varietà di porti e altri Paesi africani. Tuttavia, prima di scalare la tua azienda lì, devi prepararti agli aspetti più complicati dei team di assunzione e delle operazioni di gestione lì, tra cui impostare il tuo libro paga in Mozambico, decidere quale opzione di libro paga è migliore per te e altro ancora.
Norme fiscali in Mozambico
Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono contribuire a una varietà di fondi fiscali in Mozambico. Ad esempio, i datori di lavoro contribuiscono con il 4% dei salari alla previdenza sociale, mentre i dipendenti conferiscono il 3%. Il Paese utilizza una scala progressiva dell’imposta sul reddito per i dipendenti, dove l’aliquota fiscale aumenta man mano che i dipendenti guadagnano di più. Le società sono inoltre soggette a un’imposta sul reddito aziendale del 32%.
Opzioni di libro paga in Mozambico per le aziende
Le aziende hanno più di un’opzione di libro paga in Mozambico. È possibile scegliere:
- Libro paga interno: le aziende che preferiscono gestire il proprio libro paga dalla propria società sussidiaria in Mozambico possono, a condizione che abbiano il budget per assumere ulteriori membri del team HR e l’esperienza per rimanere conformi.
- Società di elaborazione del libro paga in Mozambico: le aziende possono anche collaborare con un'azienda di elaborazione del libro paga in Mozambico per esternalizzare il libro paga. L’azienda sarà comunque ritenuta responsabile di tutta la conformità del libro paga.
- Employer of Record: un Employer of Record globale come G-P gestisce le complessità legate alla creazione e alla gestione di buste paga conformi in modo che tu possa concentrarti sulla creazione del tuo team.
Come impostare un libro paga in Mozambico
Prima che le aziende possano impostare il tuo libro paga in Mozambico, devono incorporarlo nel paese. I passaggi per costituire una società sussidiaria sono diversi per quasi tutte le aziende, a seconda del tipo di entità che scelgono e di dove decidono di incorporare. Poiché possono essere necessarie settimane o mesi prima che possano operare legalmente nel Paese, sfruttare il supporto e l’esperienza di un Employer of Record può semplificare il processo.
Con G-P, le aziende non devono affrontare la creazione di entità o la configurazione del libro paga in Mozambico: gestiamo tutto per loro. Contribuiamo a garantire che il libro paga sia configurato in modo trasparente e conforme, in modo che i team possano iniziare a lavorare in pochi minuti anziché in pochi mesi.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Poiché i termini di risoluzione e di diritto sono spesso complessi, è buona norma includere i termini di risoluzione e diritto nei contratti di lavoro prima di scegliere un’opzione di libro paga in Mozambico. I dipendenti hanno generalmente diritto a un preavviso di almeno 30 giorni e, se vengono assunti in base a contratti a tempo indeterminato, di solito ricevono un trattamento di fine rapporto basato sul loro stipendio.
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