QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Nicaragua.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Nicaragua. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Nicaragua PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
10Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Nicaragua.
Il Nicaragua è un Paese dell’America Centrale che confina con Honduras, Costa Rica, l’Oceano Pacifico e il Mar dei Caraibi. È un ottimo posto per le aziende che desiderano espandersi in America Centrale e creare legami con il Messico, le isole caraibiche e altre aziende dell'America Centrale. Detto questo, un’espansione in Nicaragua non è così facile come potrebbe sembrare.
Assunzioni in 
Nicaragua.
Espandersi in Nicaragua è una grande opportunità per celebrare nuove relazioni commerciali, dipendenti di talento e altro ancora. Tuttavia, è anche un momento difficile in cui devi capire come reclutare e assumere dipendenti in Nicaragua e seguire tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Nicaragua. G-P semplificherà l;assunzione di dipendenti e continuerà a gestire tutte le sedi aziendali contemporaneamente utilizzando l;outsourcing delle assunzioni in Nicaragua. Inoltre, agiremo come Employer of Record per gestire tutta la conformità mentre gestisci la tua azienda.
Retribuzione e benefit in Nicaragua.
Retribuzione e benefit in Nicaragua.
Capire il giusto livello di remunerazione e benefit da fornire ai dipendenti può essere un compito impegnativo, anche nel tuo Paese di origine. Cercare di creare un piano di gestione dei benefit in Nicaragua e rispettare le leggi sul compenso del Paese è ancora più difficile quando non si ha familiarità con le varie leggi in materia di tassazione, lavoro e conformità in materia di occupazione.
NIO6,987.06 al meseRetribuzione minima al mese
15giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Nicaragua.
La creazione di una società sussidiaria in Nicaragua è la prima fase necessaria di un’espansione senza una PEO globale. La tua società sussidiaria ti consentirà di operare legalmente in Nicaragua e ti aiuterà ad assumere dipendenti, impostare il tuo libro paga e altro ancora. Ma non inizierai a realizzare questi vantaggi fino a dopo i mesi necessari per incorporarli.
Nicaragua Visti e permessi.
Il clima tropicale del Nicaragua, la cultura vivace e il basso costo della vita rendono la nazione centroamericana una destinazione auspicabile per gli espatriati di tutto il mondo. Se la tua azienda sta pianificando di espandere le operazioni in Nicaragua, dovrai creare un team di dipendenti di talento che siano disposti a fare la mossa. Dovrai anche assicurarti che dispongano dei visti e dei permessi necessari per vivere e lavorare in Nicaragua.