Espandersi in Nicaragua è una grande opportunità per il successo aziendale, ma è anche difficile capire come reclutare e assumere dipendenti con sede in Nicaragua e seguire tutte le leggi sul lavoro del Nicaragua. G-P semplifica l’assunzione, l’onboarding e la retribuzione dei dipendenti in modo da poterti concentrare sulla creazione dei tuoi team.
Reclutamento in Nicaragua
Quando si tratta di trovare talenti in Nicaragua, ci sono alcuni approcci che puoi adottare. Il tuo team interno può gestire il processo di reclutamento dall’inizio alla fine, pubblicando post su bacheche di lavoro e pubblicizzando le tue posizioni aperte su documenti locali. Se non hai molto tempo o risorse da dedicare durante il processo di reclutamento, questa opzione potrebbe non essere adatta alla tua attività.
In alternativa, puoi collaborare con un'agenzia di assunzione tradizionale. Sebbene molte aziende scelgano di lavorare con agenzie di reclutamento, è importante ricordare che l’agenzia non sarà in ultima analisi responsabile del rispetto della legge nicaragua. I rischi di conformità ricadono sulle spalle.
D'altra parte, un Employer of Record in Nicaragua può essere più conveniente e contribuire a garantire la conformità in tutte le complesse attività HR e legali coinvolte nel processo di reclutamento, liberando il tuo team di concentrarsi su altre operazioni chiave.
Leggi contro la discriminazione in Nicaragua
La Costituzione del Nicaragua afferma che il lavoro è una responsabilità sociale e il diritto di tutti i cittadini. Ai sensi di legge, i cittadini hanno diritto a parità di retribuzione per parità di lavoro e libertà dalla discriminazione sulla base dei seguenti tratti:
- Religione
- Opinioni politiche
- Razza
- Sesso
I lavoratori hanno anche il diritto di partecipare ai sindacati, quindi l’appartenenza ai sindacati non dovrebbe svolgere alcun ruolo nelle decisioni di assunzione che prendi per la tua azienda. Per rimanere conforme alla legge niicaraguana, il team di reclutamento deve evitare di porre domande su queste caratteristiche protette. Mentre alcuni di questi tratti potrebbero emergere quando si conosce un potenziale dipendente, è importante separare tali informazioni da altri fattori durante il processo di assunzione.
Come assumere dipendenti in Nicaragua
Sei legalmente obbligato ad assumere dipendenti con sede in Nicaragua utilizzando un contratto di lavoro scritto a tempo determinato o indeterminato. Tutti i contratti devono essere nella lingua locale del dipendente con più termini di impiego inclusi, come retribuzione, benefit, requisiti di licenziamento e fattori correlati. Assicurati che tutti gli importi di compensazione e stipendio siano in cordobas nicaraguense in modo che non ci sia alcun rischio di cattiva comunicazione.
Se assumi dipendenti con sede in Nicaragua con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, ti è consentito utilizzare un periodo di prova che non può estendersi oltre 30 giorni. 30 Ciascuna delle parti può risolvere il rapporto di lavoro durante tale periodo senza alcuna responsabilità.
Leggi sul lavoro in Nicaragua
Le leggi sul lavoro del Nicaragua prevedono un tetto di 8 ore lavorative al giorno e 48 ore settimanali. I turni notturni richiedono un massimo di 422 ore a settimana e i turni misti non possono superare le 455 ore a settimana. Se i dipendenti lavorano ore di straordinario, non possono lavorare più di 3 3 ore in più al giorno e 9 ore in più in totale alla settimana. Gli straordinari devono essere pagati al doppio della tariffa abituale del dipendente.
Sebbene le leggi del Nicaragua non includano specifiche sull’assunzione di più membri di una famiglia, molti datori di lavoro lo fanno. Tuttavia, assicurati che i dipendenti che assumi conoscano un modo o l’altro se stai pianificando di assumere il resto dei loro familiari.
Inserimento in Nicaragua
L’inserimento dei dipendenti sarà la tua prossima sfida dopo aver capito come assumere dipendenti in Nicaragua. È sempre meglio rivedere il contratto di lavoro con i dipendenti durante il loro primo giorno. Puoi anche dedicare del tempo per esaminare altri documenti importanti relativi alla tua azienda. Infine, dovresti mettere insieme un programma di formazione professionale per assicurarti che ogni dipendente sia completamente pronto ad assumere la sua nuova posizione.
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