Assumere i candidati giusti per le tue posizioni aperte può creare o distruggere la tua nuova sede aziendale in Niger. Tuttavia, è necessario trovare il tempo per reclutare candidati, imparare le leggi sulla conformità del lavoro del Niger e altro ancora, il tutto mentre gestisci la tua attività quotidiana.
Ecco perché G-P offre una soluzione. In qualità di Employer of Record globale, possiamo aiutarti a iniziare a lavorare in pochi giorni anziché nei mesi necessari per costituire una società sussidiaria.
Reclutamento in Niger
Conoscere le sfumature culturali del Niger ti aiuterà attraverso riunioni e colloqui, ma dovrai anche pianificare la logistica del processo di reclutamento. Conosci i migliori canali del Paese per l’approvvigionamento di talenti? Quanto conosci le leggi che la tua azienda dovrà rispettare quando assumi in Niger? Prima di iniziare la tua espansione, dovrai considerare tutti questi aspetti del processo.
Le raccomandazioni personali e il passaparola sono alcuni dei metodi più comuni per il reclutamento in Niger. Se la tua azienda sta appena entrando nel mercato, potresti non avere molto successo con questi canali. Potresti prendere in considerazione la possibilità di collaborare con un Employer of Record globale che ha già una presenza consolidata nel paese. In alternativa, puoi provare a pubblicizzare le tue posizioni aperte sui giornali locali e sulle bacheche di lavoro.
Leggi contro la discriminazione in Niger
Ai sensi della Costituzione del Nigeriano, tutti i cittadini hanno il diritto di lavorare. La legge vieta la discriminazione nel quadro delle opportunità di lavoro e di lavoro dei cittadini. La costituzione non delinea particolari caratteristiche che sono protette dalla discriminazione, ma si dovrebbe evitare di porre domande ai potenziali dipendenti su eventuali tratti che non sono intrinsecamente necessari per la posizione.
I cittadini sono autorizzati a unirsi ai sindacati ai sensi della legge nigeriana, quindi l'adesione di un candidato non dovrebbe prendere in considerazione alcuna decisione di assunzione.
Leggi sul lavoro in Niger
Il Niger ha diverse importanti leggi sulla conformità in materia di occupazione che devi seguire. Ad esempio, il 2010 Labor Code del Niger richiede a tutte le aziende di assumere cittadini attraverso il reclutamento diretto o agenzie di assunzione pubbliche o private. Prima di risolvere un contratto di lavoro, è necessario consultare l’Ispettore del lavoro. Devi anche assicurarti di fornire un ambiente di lavoro sicuro che consenta ai dipendenti di svolgere il proprio lavoro e di rimanere conformi.
Inserimento in Niger
Dopo aver imparato ad assumere dipendenti in Niger, devi anche imparare a inserirli. Ti consigliamo di rivedere il contratto di assunzione, i documenti importanti della tua azienda e elementi simili per assicurarti che i nuovi assunti comprendano il loro rapporto con la tua azienda. Puoi anche prendere in considerazione la possibilità di fornire una formazione professionale che renda i dipendenti più a loro agio con la loro posizione.
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