Se stai pensando di espandere la tua azienda in Nigeria, dovrai considerare le tue opzioni di libro paga in Nigeria. Un aspetto chiave di una corretta impostazione e gestione delle buste paga è la conformità alle leggi locali.
G-P può rendere più facile e veloce l’espansione nel Paese semplificando il processo di impostazione del libro paga, comprese le complessità di garantire il rispetto delle leggi locali.
Regole fiscali in Nigeria
Sia i dipendenti che i datori di lavoro sono responsabili della ritenuta alla fonte. I dipendenti che fanno più di 3.000 NGN contribuiscono al 2.5% dei loro salari al Fondo nazionale per l'edilizia abitativa. Il Paese ha anche un piano pensionistico a cui i datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono. I datori di lavoro pagano il 10% dell’emolumento mensile dei dipendenti e i dipendenti contribuiscono con almeno il 8% dell’emolumento mensile.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a contribuire per l’1% dello stipendio lordo mensile del dipendente al Piano di retribuzione dei dipendenti (ECS).
Opzioni di libro paga per le aziende in Nigeria
Le aziende in genere scelgono tra 3 diverse opzioni di libro paga:
- Interno : le filiali che vogliono lavorare in Nigeria a lungo termine possono istituire un libro paga interno, ma hanno bisogno di un budget più grande per assumere un team HR più grande con esperienza in materia di libro paga.
- Società di elaborazione del libro paga in Nigeria: se l'outsourcing funziona meglio per la tua azienda, puoi scegliere di lavorare con una società di elaborazione del libro paga in Nigeria locale. La tua azienda dovrà comunque imparare tutte le leggi del Paese, tuttavia, per mantenere la conformità.
- Employer of Record (EOR): Infine, puoi optare per la partnership con un EOR come G-P in Nigeria. G-P supporta la sua piattaforma con il più grande team di esperti di risorse umane e legali per garantire che la configurazione e la gestione delle buste paga siano conformi e accurate. Ciò significa che puoi concentrarti sulla crescita dei tuoi team globali.
Come impostare un libro paga in Nigeria
A meno che tu non stia lavorando con un Employer of Record, non puoi impostare il tuo libro paga in Nigeria senza prima stabilire una società sussidiaria. Quando si lavora con G-P, è possibile avviare le operazioni in Nigeria a partire da pochi minuti, senza dover impostare un'entità prima. G-P assume dipendenti per tuo conto e li aggiunge al nostro libro paga conforme a livello locale, garantendo la conformità in ogni fase del processo.
Termini di autorizzazione/risoluzione
L’aggiunta di termini di diritto e risoluzione a tutti i contratti di lavoro può proteggere la tua azienda in caso di risoluzione. È meglio farlo prima di scegliere un’opzione di libro paga in Nigeria. I datori di lavoro devono fornire una notifica scritta del licenziamento e dare ai dipendenti un’opportunità di difesa. Il Paese non ha alcuna indennità di fine rapporto obbligatoria.
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