Quando sei pronto per espanderti in Nigeria, una delle prime sfide che dovrai affrontare è l'assunzione. La tua azienda può avere successo solo come le persone che stanno dietro il marchio, quindi hai bisogno di dipendenti di talento per aiutarti a gestire una nuova sede di successo. Tuttavia, imparare a reclutare e assumere dipendenti nigeriani è spesso difficile quando devi rispettare e imparare una nuova serie di leggi sul lavoro e continuare a gestire la tua azienda.
Reclutamento in Nigeria
Comprendere le sfumature culturali ti aiuterà a navigare tra colloqui e riunioni con i candidati, ma dovresti anche conoscere le pratiche di reclutamento locali. Dovrai sfruttare al massimo i canali di reclutamento del paese e dovrai assicurarti di soddisfare tutti i requisiti legali per mantenere la conformità della tua azienda sin dal primo giorno.
Quando acquisti talenti in Nigeria, puoi iniziare pubblicando le tue posizioni aperte su bacheche di lavoro e pubblicità sui giornali locali.
Leggi contro la discriminazione in Nigeria
In Nigeria esistono diverse leggi per prevenire pratiche discriminatorie sul posto di lavoro e oltre. Lo statuto vieta la discriminazione per i seguenti motivi:
- Religione
- Sesso
- Origine
- Stato
- Associazione o legami etnici o linguistici
Un’ulteriore legislazione vieta la discriminazione basata sullo stato dell’HIV e sull’appartenenza sindacale. Per rimanere conformi alla legge nigeriana, dovresti evitare di porre domande dirette su queste caratteristiche durante i colloqui con potenziali assunzioni.
Come assumere dipendenti in Nigeria
In Nigeria, è necessario redigere un contratto di lavoro nella lingua locale. Per legge, il contratto deve includere il luogo di lavoro, i doveri, gli orari di lavoro e le ferie. I dipendenti devono ricevere il contratto entro 3 mesi dalla data di inizio. Consigliamo inoltre di specificare i termini di retribuzione, benefit, risoluzione, diritti e altro ancora. Qualsiasi lettera di offerta e contratto di lavoro deve avere importi salariali e retributivi delineati nella naira nigeriana invece che in un’altra valuta. Tieni presente che sia i contratti di lavoro a tempo determinato che quelli a tempo indeterminato sono consentiti dalla legge, quindi hai più opzioni su come assumere dipendenti in Nigeria.
Leggi sul lavoro in Nigeria
Le principali fonti di leggi sulla conformità in materia di occupazione della Nigeria includono la Costituzione della Repubblica Federale della Nigeria 1999 e il Labor Act delle Leggi della Federazione della Nigeria2004. Anche tutte le leggi federali emanate dall’Assemblea nazionale e le leggi statali emanate dalla Casa dell’Assemblea disciplinano i rapporti di lavoro.
Ci sono 2 grandi categorie di dipendenti in Nigeria - coloro che svolgono lavori manuali o clericali e coloro che svolgono lavori amministrativi, esecutivi, tecnici o professionali. La legge sul lavoro si applica solo al primo gruppo di dipendenti che gestiscono lavori manuali o amministrativi. I non dipendenti sono generalmente disciplinati dai loro contratti di lavoro.
Inserimento in Nigeria
Le aziende possono determinare il modo migliore per inserire nuovi dipendenti. Tuttavia, consigliamo di adottare alcune misure per rendere i nuovi assunti più a proprio agio e mostrare loro che ti interessa ciò che possono portare alla tua attività. Dopo aver assunto dipendenti in Nigeria, assicurati di rivedere il contratto di lavoro con loro il loro primo giorno. Puoi anche cogliere l’occasione per fornire loro copie di altri importanti documenti aziendali.
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