Se la tua azienda sta pianificando di espandere le operazioni in Nigeria, probabilmente vorrai iniziare il prima possibile. Tuttavia, dovrai assicurarti che tutti i tuoi dipendenti abbiano i visti e i permessi di cui hanno bisogno per vivere e lavorare legalmente in Nigeria.
Tipi di visti di lavoro in Nigeria
A partire dal marzo 2023, in Nigeria sono disponibili tre tipi principali di visti:
- Visto per viaggio breve
- Visto di soggiorno temporaneo
- Visto di soggiorno permanente
Ciascuno di questi visti include una serie di sottocategorie diverse. Tutti questi visti sono emessi per consentire l’ingresso in Nigeria. Il visto di viaggio breve è valido per tre mesi, mentre il visto di soggiorno temporaneo è valido per un massimo di due anni.
I cittadini stranieri che intendono assumere un impiego in Nigeria dovranno ottenere un visto di soggiorno temporaneo. Tuttavia, questo visto da solo non conferisce al titolare il diritto legale di lavorare in Nigeria. Per farlo, dovranno anche ottenere un permesso di residenza espatriato combinato e una carta aliena, o CERPAC, che è un permesso combinato per la residenza e il lavoro in Nigeria.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Nigeria
Per vivere e lavorare in Nigeria, i dipendenti dovranno iniziare ottenendo un visto di soggiorno temporaneo. Sono necessari i seguenti documenti:
- Una domanda formale da parte del datore di lavoro sponsor in Nigeria
- Un passaporto con un minimo di due pagine vuote e sei mesi di validità
- Prova di mezzi finanziari sufficienti
- Due foto valide in formato passaporto
- Un modulo di richiesta del visto compilato
- Una lettera contenente un’offerta di lavoro da un’azienda in Nigeria e una lettera di accettazione da parte del dipendente
- Una copia del CV del dipendente e delle qualifiche formative pertinenti
- Approvazione quota espatriato
Per ottenere una carta CERPAC, i richiedenti dovranno fornire i seguenti documenti:
- Una lettera di richiesta del datore di lavoro nigeriano che accetta la responsabilità dell’immigrazione e richiede che il soggiorno del dipendente sia regolarizzato
- Una lettera di impiego e accettazione dell’offerta di lavoro
- Un modulo di domanda debitamente compilato
- Prova di approvazione della quota di espatriato
- Tre foto formato tessera
- Il passaporto del richiedente, che deve avere un visto di soggiorno temporaneo
- Un permesso aziendale
- Ricevuta di pagamento per eventuali commissioni applicabili
Processo di candidatura
Può essere utile dividere il processo di candidatura in due parti: le misure da adottare nel Paese di residenza del dipendente e le misure che devono essere adottate all’arrivo del dipendente in Nigeria.
Prima di lasciare il proprio Paese di origine, i dipendenti devono:
- Firmare un contratto di assunzione con una società in Nigeria
- Completare una domanda online per un visto di soggiorno temporaneo attraverso il Servizio di immigrazione nigeriano
- Contattare l’ambasciata nigeriana nel proprio Paese con i documenti pertinenti, inclusa la prova di pagamento della tariffa di richiesta
Le applicazioni vengono generalmente elaborate entro sette giorni. Dopo aver ottenuto un visto di soggiorno temporaneo, il dipendente può viaggiare in Nigeria e completare i passaggi rimanenti:
- Candidati per la regolarizzazione
- Richiedi una carta CERPAC al Servizio nazionale di immigrazione
- Ottieni una scheda di registrazione degli alieni
Dopo aver ricevuto una carta CERPAC, il dipendente è legalmente in grado di vivere e lavorare in Nigeria. Il CERPAC viene emesso per un periodo iniziale di due anni, dopodiché è idoneo al rinnovo.
Altre considerazioni importanti
Se un dipendente straniero deve rimanere in Nigeria per più di due anni, la tua azienda deve essere consapevole del processo di rinnovo del proprio CERPAC. I richiedenti per il rinnovo CERPAC dovranno fornire:
- La carta originale in scadenza
- Un passaporto valido, insieme alle copie di tutte le pagine pertinenti
- Prova di approvazione della quota
- Una lettera del datore di lavoro che richiede il rinnovo della carta
Questi requisiti si applicano anche al processo di sostituzione in caso di smarrimento della carta.
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