Man mano che la tua azienda cresce, puoi scegliere di assumere appaltatori a livello internazionale per fornire servizi specializzati. Esplora le seguenti best practice quando assumi lavoratori in questa designazione.
Assumere appaltatori in Pakistan
Prima di iniziare il processo di assunzione, dovrai comprendere le responsabilità legali della tua azienda e la logistica della collaborazione con un appaltatore.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti a tempo pieno
Non esiste un test stabilito per determinare se una persona è un appaltatore indipendente o un dipendente, piuttosto la determinazione viene presa caso per caso dai tribunali. I tribunali generalmente considerano un individuo un appaltatore indipendente se detto lavoratore non è soggetto alla direzione o al controllo dell’azienda a cui fornisce servizi, hanno la libertà di impostare il proprio orario di lavoro, determinare i metodi per eseguire i servizi, e avere la flessibilità di fornire servizi a più aziende. In qualità di lavoratori autonomi, gli appaltatori indipendenti non hanno diritto a benefit per i dipendenti come congedo retribuito, assicurazione sanitaria o fondi pensionistici e sono responsabili delle proprie tasse e contributi previdenziali.
Sanzioni per classificazione errata
Quando assumi un appaltatore, devi assicurarti che la tua azienda li classifichi correttamente. Trattare un dipendente come appaltatore potrebbe comportare multe, azioni legali e sanzioni. La tua azienda potrebbe anche essere tenuta a pagare retroattivamente tutti i benefit che il dipendente avrebbe dovuto ricevere per tutta la durata del servizio.
Come assumere appaltatori indipendenti in Pakistan
Che tu stia assumendo appaltatori per lavorare in loco, da remoto, a breve termine o a lungo termine, il processo sarà diverso da quello di coinvolgere un dipendente. Segui questi passaggi 3 fondamentali.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Poiché gli appaltatori sono le loro entità aziendali, offrono un’ampia esperienza di progetto e possono discutere le loro capacità in dettaglio con voi. Durante i colloqui, concentrati sulle loro competenze ed esperienze specifiche del progetto rispetto a considerazioni basate sui dipendenti, come la personalità. L’obiettivo è trovare la persona più qualificata per il tuo progetto.
2. Creare un contratto di servizio.
Dopo aver scelto un appaltatore, il passo successivo è stabilire un accordo di servizio a cui entrambe le parti possono fare riferimento secondo necessità. Copri questi dettagli nel tuo contratto:
- Tassi e accordi retributivi
- Servizi che l’appaltatore fornirà
- Durata del contratto
- Condizioni di risoluzione
3. Presentare le necessità.
Anche se un appaltatore non avrà bisogno della stessa formazione approfondita di un dipendente, potrebbe richiedere un’introduzione ai flussi di lavoro specifici della tua azienda. Assicurati che sappiano chi porre domande sul progetto e come accedere al software, agli strumenti e ai programmi di cui avranno bisogno.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Pakistan
Poiché non sono sul libro paga dei dipendenti, esistono diversi modi per pagare gli appaltatori indipendenti. Puoi prendere in considerazione l’utilizzo di un fornitore di servizi di trasferimento di denaro purché tu sia a conoscenza di eventuali restrizioni per il trasferimento internazionale di fondi.
La tua azienda non è obbligata a trattenere le imposte o a fornire benefici agli appaltatori. Tuttavia, sei responsabile del rispetto del programma di retribuzione e delle tariffe concordate nel contratto di servizio. Puoi consultare il tuo appaltatore per sapere se consegnare i pagamenti nella valuta locale o nelle rupie della tua azienda.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Gli appaltatori generalmente forniscono servizi fino a una data predeterminata o fino al completamento del progetto. Di conseguenza, la cessazione dei servizi è solitamente chiara. La tua azienda e l’appaltatore sono liberi di stabilire i termini di risoluzione ed estensione che funzionano meglio per entrambe le parti.
È consigliabile disporre di protocolli di risoluzione nel caso in cui sia necessario terminare il rapporto di lavoro inaspettatamente. Delineare le procedure nel contratto di assistenza in modo da potervi fare riferimento, se necessario.
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