Aprire una nuova sede in Pakistan è un momento entusiasmante per la tua azienda, ma devi anche considerare come costruire un team di talento. Vuoi assumere persone del posto in Pakistan, portare i dipendenti con te dalla tua società madre o assumere cittadini di altri Paesi per trasferirti e lavorare nel Paese? Se scegli di assumere persone non nazionali, dovrai ottenere loro un permesso di lavoro in Pakistan.
Tipi di visti di lavoro in Pakistan
Il Pakistan ha una varietà di categorie di visti di lavoro, tra cui:
- Visto d’affari: per i lavoratori internazionali che visitano il Pakistan per scopi aziendali
- Visto ufficiale: per funzionari governativi di altri governi
- Visto diplomatico: per diplomatici di governi internazionali
- Visto di lavoro: per i cittadini non pakistani che hanno un’offerta di lavoro valida e soddisfano i requisiti di idoneità
- Visto di lavoro CPEC: per i cittadini cinesi che lavorano a progetti del Corridoio economico cinese del Pakistan (CPEC) in Pakistan
- Visto per giornalisti: per i giornalisti e richiede un feedback consultivo da parte degli allegati stampa e degli uffici di collegamento
- Visto ONG/INGO: per le ONG (organizzazioni non governative) e le INGO (organizzazioni non governative internazionali) lavoratori e i loro familiari per svolgere lavori di sviluppo
- Visto Missionario: per missionari cristiani
- Visto di assistenza nazionale: per i lavoratori nazionali che desiderano lavorare e vivere nel Paese sotto la sponsorizzazione dei loro datori di lavoro
- Visto conducente/trasportatore
I dipendenti internazionali probabilmente rientrano nei visti di lavoro generali per vivere e lavorare legalmente in Pakistan. Devono avere un’offerta di lavoro e soddisfare determinati requisiti per richiedere un visto. Un visto di lavoro di ingresso può essere concesso per un massimo di 3 mesi (ingresso singolo), mentre un visto di lavoro di estensione può essere concesso per un massimo di 2 anni (ingresso multiplo). Per i titolari di passaporto cinese, è possibile concedere un visto di lavoro per l’ingresso per un massimo di 2 anni (voci singole/multiple).
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Pakistan
Ci sono diversi requisiti per ottenere un visto di lavoro o un permesso in Pakistan. Alcuni dei documenti necessari includono:
- Il passaporto del dipendente
- Una fotografia del dipendente
- Lettera di registrazione SECP della società
- Lettera di raccomandazione del Consiglio d’Investimento (BOI)/Ministero dell’Interno (MOI), per un’estensione
- I recapiti dell’azienda
- Impegno su carta intestata aziendale
- Il CV del dipendente
- Lettera di presentazione su carta intestata dell’azienda
- Il profilo dell’azienda
- Il contratto di lavoro
- Il certificato FBR NTN della società
Prima di inoltrare i moduli all’ambasciata, il richiedente dovrà fare insiemi 5 identici della sua domanda, delle prime 2 pagine del suo passaporto e delle 4 copie della lettera di garanzia che il richiedente è impiegato presso l’azienda. Devono compilare tutti i moduli in inglese, indipendentemente dal Paese di origine.
Processo di candidatura
Possono essere necessari fino 3 a 4 mesi per ottenere un visto di lavoro in Pakistan. La Direzione Generale dell’Immigrazione e dei Passaporti, l’Interno del Ministero e il Governo del Pakistan incoraggiano tutti i richiedenti a contattare la Giurisdizione dei Servizi Consolari per trovare il giusto ufficio consolare nel loro stato.
Dopo aver inviato i documenti sopra elencati, i richiedenti devono pagare la commissione per la domanda in base al programma delle commissioni per il visto del Pakistan. Ciò sarà fatto come passaggio all’interno del processo di richiesta e può essere pagato tramite carta di credito. Ogni nazionalità ha un requisito di tassa di visto diverso.
Durante questa fase, i dipendenti devono completare ogni colonna della domanda. Il Pakistan non accetterà moduli di domanda incompleti con voci insufficienti. Se non c’è abbastanza spazio nelle colonne del modulo visto, i richiedenti possono utilizzare fogli di carta aggiuntivi. I candidati potrebbero anche dover partecipare a un colloquio.
Dopo aver inviato l’intera domanda, il BOI la elaborerà. Quindi, il Comitato Visti e il Presidente del BOI approveranno il visto di lavoro e daranno la loro raccomandazione al MOI. Il ministero ha l’autorizzazione finale e utilizzerà i consigli del BOI per determinarne la conclusione. Se approvano, l’autorizzazione andrà agli uffici regionali dei passaporti per la finalizzazione e l’emissione del visto.
Altre considerazioni importanti
La maggior parte del processo di richiesta del visto di lavoro in Pakistan avviene online. Se il dipendente non possiede un visto Pakistan valido, può richiedere un nuovo visto online. Le persone in possesso di un visto Pakistan valido che vivono nel Paese possono anche completare le estensioni del visto online; le estensioni sono valide per 2 anni alla volta e richiederanno la ripresentazione dei documenti aziendali. In determinate circostanze, il Ministero dell’Interno può concedere estensioni più lunghe.
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