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GLOBALPEDIA​​ 

Amplia la tua forza lavoro globale a Bandiera di Panama​​ Panama​​ 

Panama​​ 

POPOLAZIONE​​ 

4,337,768​​ 

LINGUE​​ 

  1. Spagnolo​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Panama City​​ 

VALUTA​​ 

Balboa (PAB)​​ 

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record a Panama.​​ 

G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria a Panama. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Panama Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere integrato in pochi giorni invece dei mesi soliti che necessari. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.​​ 

10

Festività all'anno​​ 

42 ore settimanali​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Busti paga a Panama.​​ 

Panama è un paese dell'America Centrale con una popolazione di oltre 4 milioni. Il paese si trova sull'istmo che collega l'America del Sud e Centrale, e ospita il noto Canale di Panama. La capitale di Panama, Panama City, è una città moderna nonché l'unico posto al mondo dove si può vedere il sole sorgere sull'Oceano Pacifico e tramontare sull'Oceano Atlantico.​​ 

Assunzione​​  Bandiera di Panama​​ Panama.​​ 

Il tuo team è essenziale per il tuo successo a Panama e oltre. Quando ti dedichi tempo a reclutare dipendenti talentuosi e a inserirli con successo, investi nella salute della tua azienda per molti anni a venire. Tuttavia, alcune aziende non hanno il tempo di occuparsi di reclutamento, assunzioni e inserimento quando gestiscono anche molti altri aspetti complessi di un'espansione.​​ 

Compensi e benefici a Panama.​​ 

Costruire un piano di benefici di successo richiede di soddisfare esigenze critiche dipendenti, regolamenti legali e standard di mercato. Quando stai fondando la tua azienda a Panama, vorrai affrontare strategicamente ciascuna di queste considerazioni per assicurarti di avere un programma sostenibile e a lungo termine.​​ 

PAB​​  198 al mese​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

30 giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

PAB​​  198 al mese​​ 

Minimo salariale mensile​​ 

30 giorni​​ 

Congedo annuale (minimo)​​ 

Filiale di Panama.​​ 

Istituire una società sussidiaria di Panama è il primo passo per lavorare legalmente a Panama. Tuttavia, ci vuole molto tempo per costituire un'entità secondo le leggi della società sussidiaria di Panama, e questo prima di poter assumere dipendenti, pagarli e fornire benefici. Dopo settimane o mesi, finalmente puoi iniziare a trarre beneficio dal lavorare nel paese.​​ 

Società controllata Panama​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti di lavoro e permessi inPanama​​ 

Visti e permessi per Panama.​​ 

La tua azienda sta cercando opportunità di crescita internazionale? Se sì, potresti scegliere di espanderti a Panama per vari motivi. Questo paese è una meta popolare per gli espatriati provenienti da tutto il mondo. Tuttavia, la tua azienda dovrà affrontare una serie unica di sfide mentre espandi le operazioni a Panama. Molto probabilmente vorrai trasferire un team solido di dipendenti per assicurarti che la transizione proceda bene. Prima che possano iniziare a lavorare, però, dovrai assicurarti che abbiano i visti e i permessi di lavoro necessari.​​ 

Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

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