Quando trovi il successo aziendale a casa, potresti considerare di espandere la tua azienda in un altro Paese. Questa impresa può darvi una presenza più significativa e offrire un successo su larga scala. Affrontare questo compito da soli può essere tanto impegnativo quanto gratificante.
In G-P rendiamo possibile l;espansione internazionale. Il nostro team di esperti delle Risorse Umane e legali, abbinato alla nostra connessione con oltre 180 Paesi, ci consente di portare la tua attività ovunque tu lo ritenga opportuno.
Il nostro modello di Employer of Record inizia con l’assunzione dei tuoi dipendenti attraverso la nostra società sussidiaria. Ti aiutiamo a creare contratti di assunzione conformi, a impostare processi di libro paga e fiscali e a offrire pacchetti di benefit per la fornitura ai tuoi lavoratori.
Con i tuoi dipendenti assunti nell’ambito della nostra entità, ci scarichi tutti i rischi legali associati. I nostri avvocati sanno cosa fare per mantenere tutto conforme, ma siamo pronti ad affrontare problemi legali se si presentano.
Quando gestiamo tutti i dettagli complicati, hai più tempo per concentrarti sui tuoi obiettivi aziendali e incoraggiare il successo a livello aziendale. Dai un’occhiata alla nostra conoscenza della Papua Nuova Guinea e a come supporteremo la tua espansione globale.
Assunzioni in Papua Nuova Guinea
La Papua Nuova Guinea è una piccola nazione dell’Oceania che ha spinto lo sviluppo negli ultimi anni. Con la voglia di sviluppare infrastrutture e introdurre opportunità di investimento internazionale, il Paese offre promesse ai titolari di imprese internazionali.
L’agricoltura e la pesca costituiscono la maggior parte dell’economia e c’è una crescita nell’estrazione mineraria e nell’energia. L'ambiente professionale opera ai sensi dell'Employment Act del 1978. Sono state apportate pochissime modifiche a queste leggi da quando sono state implementate. Con leggi coerenti e facilità di investimento, trovare un inizio nel Paese è possibile per i nuovi datori di lavoro di tutto il mondo.
Contratti di assunzione in Papua Nuova Guinea
Secondo le leggi sul lavoro della Papua Nuova Guinea, i contratti di lavoro possono essere scritti o verbali. Anche se è possibile formare verbalmente un contratto di lavoro, è necessario tenere un registro scritto dei termini menzionati nel contratto. Se il contratto di assunzione è scritto, è necessario fare due copie: una per i propri archivi e una per il dipendente.
I contratti di assunzione possono durare per un periodo di tempo specificato o non specificato e devono includere tutte le informazioni critiche sull’impiego. Queste informazioni includono i seguenti dettagli:
- I nomi di entrambe le parti
- Luogo di lavoro
- Durata del rapporto di lavoro
- Stipendi e metodo di pagamento
- Natura del lavoro svolto
Orario di lavoro in Papua Nuova Guinea
La settimana lavorativa standard è di 44 ore, con otto ore al giorno durante la settimana e quattro ore il sabato. Gli straordinari sono classificati come qualsiasi cosa che superi le otto ore in un giorno o le 44 ore in una settimana. La retribuzione standard per gli straordinari è di tempo e mezzo, mentre la domenica richiede doppi stipendi standard.
Un dipendente non può lavorare più di 12 ore al giorno, compresi gli straordinari. Ai lavoratori non turni è consentito un periodo di riposo di 24 ore ogni settimana. Questo periodo di riposo è tipicamente domenica, ma puoi delineare un giorno diverso nel tuo contratto.
I datori di lavoro possono richiedere straordinari durante la settimana se è necessario mantenere attiva l’attività. Se un datore di lavoro ha bisogno che un dipendente lavori la domenica o in una festività, entrambe le parti devono accettare i termini.
Vacanze in Papua Nuova Guinea
Ci sono festività 9 in Papua Nuova Guinea:
- Capodanno
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Compleanno della regina
- Giornata nazionale della memoria
- Giornata nazionale della rappresentanza
- Festa dell’Indipendenza
- Natale
- Boxing Day
Tutti i dipendenti hanno il diritto di uscire in un giorno festivo con la loro retribuzione standard. Se devono lavorare in un giorno festivo, devono guadagnare il doppio della loro tariffa standard.
Giorni di vacanza in Papua Nuova Guinea
Tutti i dipendenti ricevono 14 giorni di ferie retribuite per ogni anno di servizio continuo. I dipendenti possono accumulare questi giorni di ferie per un massimo di quattro anni se raggiungono un accordo con il loro datore di lavoro.
I dipendenti devono ricevere il pagamento per le ferie in un’unica somma prima di prendere il congedo.
Papua Nuova Guinea Congedo per malattia
Se un dipendente ha lavorato per sei mesi o più, ha diritto a un congedo per malattia retribuito. I lavoratori ricevono sei giorni all’anno quando presentano un certificato medico. Possono anche accumulare fino a 18 giorni di congedo per malattia inutilizzato.
Congedo per maternità/paternità in Papua Nuova Guinea
Le dipendenti di sesso femminile devono servire per un certo periodo di tempo per avere diritto al congedo di maternità. L’idoneità include 108 giorni di servizio entro 12 mesi o 90 giorni di servizio entro sei mesi.
Le donne guadagneranno il congedo di maternità prima del parto in base al ricovero ospedaliero richiesto da un professionista medico. Dopo il parto, le donne ricevono sei settimane di congedo non retribuito. Se una donna manifesta una malattia correlata al parto, si guadagna altre quattro settimane.
Assicurazione sanitaria in Papua Nuova Guinea
Il Paese dispone di un ampio sistema sanitario pubblico basato sul Piano sanitario nazionale introdotto nel 2011. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire piani di assicurazione sanitaria per i dipendenti, ma è disponibile un’assicurazione privata. Un datore di lavoro può scegliere di offrirlo come parte di un pacchetto di benefit personali.
Benefici supplementari Papua Nuova Guinea
Le leggi sul lavoro non includono i bonus richiesti, ma delineano i parametri per i benefit aggiuntivi.
Un datore di lavoro non deve fornire razioni alimentari, ma se sceglie di farlo, il cibo deve essere commestibile e conforme ai buoni standard, come descritto nella scala di razioni. Se il datore di lavoro decide di fornire abbigliamento da lavoro ai propri dipendenti, il datore di lavoro non può ritirare gli articoli.
Risoluzione/Gravità in Papua Nuova Guinea
I dipendenti o i datori di lavoro possono risolvere un contratto in qualsiasi momento con un preavviso adeguato. I requisiti di notifica si basano sul tempo in cui un dipendente ha lavorato con un datore di lavoro. I periodi di preavviso sono i seguenti:
- Un giorno di preavviso per meno di quattro settimane di servizio
- Una settimana di preavviso per il servizio tra quattro settimane e un anno
- Due settimane di preavviso per il servizio tra uno e cinque anni
- Quattro settimane di preavviso per cinque anni o più di servizio
Se un lavoratore o un dipendente sceglie di risolvere un contratto senza preavviso, deve pagare all’altra parte ciò che il datore di lavoro avrebbe guadagnato durante tale periodo di preavviso. La notifica non è richiesta per violazioni del contratto o di altre circostanze, tra cui:
- disobbedire intenzionalmente alla legge.
- Commettere frodi.
- Trascurare regolarmente i doveri.
- Essere detenuti per più di una settimana.
- Prendere spesso un congedo non autorizzato.
I dipendenti possono avere diritto al trattamento di fine rapporto in base al loro stato di congedo annuale al momento del licenziamento.
Pagare le tasse in Papua Nuova Guinea
I datori di lavoro sono responsabili della deduzione dell’imposta sul reddito dalle buste paga dei dipendenti. Le percentuali fiscali aumentano in base agli utili annuali. Alcuni dipendenti possono anche essere tenuti a versare contributi obbligatori al National Superannuation Fund.
Perché G-P
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