Quando espandi la tua attività in un nuovo Paese, incontrerai una nuova serie di leggi sul libro paga e sulla tassazione. Per rimanere conformi, dovrai seguire queste leggi con precisione. In G-P, ottimizziamo la gestione delle buste paga esternalizzando i vostri processi alla nostra filiale nel paese di vostra scelta.
Norme fiscali in Papua Nuova Guinea
La tassazione è una parte fondamentale del libro paga. Quando espandi la tua attività, dovrai imparare una nuova serie di leggi. In Papua Nuova Guinea, l’Internal Revenue Commission (IRC) richiede ai datori di lavoro di dedurre le imposte sul reddito dalle buste paga dei dipendenti.
La struttura dell’imposta sul reddito opera su diversi livelli in base agli utili annuali. Se una persona paga meno di K20.000 all’anno, non è tenuta a pagare alcuna imposta. Tuttavia, qualsiasi reddito che superi questa soglia è soggetto a un’aliquota fiscale del 30%. Se qualcuno produce K33.000 annualmente, deve un importo fisso di K3.900e qualsiasi reddito oltre a questo è tassato ad un’aliquota del 35%. Queste imposte aumentano con le fasce di reddito. Quando gli utili di un dipendente raggiungono K250.000, deve pagare un importo fisso di K88.850, e qualsiasi reddito oltre a questo è tassato ad un’aliquota del 42%.
Un’altra delle responsabilità del datore di lavoro è la deduzione dei contributi per il National Superannuation Fund, o NASFUND. Questa organizzazione è il fondo di fornitura nazionale che copre i dipendenti del settore privato e le organizzazioni finanziate dal governo. Il finanziamento copre le spese di pensionamento, disoccupazione, invalidità e improvvisi limiti al flusso di reddito.
I contributi per NASFUND provengono da datori di lavoro e dipendenti. I datori di lavoro pagano il 8.4 percento del reddito di un lavoratore e i lavoratori contribuiscono per 6 il percento.
Opzioni di libro paga per le aziende in Papua Nuova Guinea
Avrai alcune opzioni per gestire la gestione del libro paga in Papua Nuova Guinea. Le varie opzioni richiedono diversi livelli di risorse finanziarie. Le tue scelte includono:
- Interno: se hai una società sussidiaria nel Paese , puoi creare un dipartimento interno per il libro paga. Questo metodo ti offre il massimo controllo sulle buste paga dei dipendenti, ma richiede tempo e denaro per essere stabilito e sarai responsabile della non conformità.
- Azienda di elaborazione del libro paga: puoi scegliere di lavorare con un’azienda di elaborazione terza nel Paese. Anche se una di queste organizzazioni offrirà maggiori competenze in materia di libro paga, la tua azienda sarà comunque responsabile di eventuali errori commessi.
- Remoto: quando non hai le risorse per creare un nuovo reparto o lavorare con una terza parte, puoi gestire il tuo libro paga da remoto. Questo accordo richiede un’organizzazione estesa per mantenere separati i diversi processi di libro paga del Paese. Sarai anche responsabile degli errori legali.
- G-P: In qualità di PEO globale, assumeremo i tuoi dipendenti tramite la nostra filiale, rendendoci interamente responsabili dei processi di gestione delle buste paga. Con il nostro supporto, ci scaricherai tutti i rischi e i tuoi dipendenti riceveranno le buste paga che si aspettano in tempo.
Come impostare un libro paga in Papua Nuova Guinea
La configurazione del libro paga dipenderà dal metodo di gestione scelto. Se scegli il libro paga interno, dovrai stabilire un’entità nel Paese. Questo processo richiede settimane di creazione di una struttura aziendale e presentazione delle autorizzazioni governative appropriate.
Indipendentemente dal metodo di libro paga scelto, dovrai registrare i tuoi dipendenti per i vari enti fiscali. Per presentare le imposte sul reddito, dovrai recuperare un codice fiscale (TIN) da ogni dipendente. Dovrai anche ottenere i numeri di iscrizione dei tuoi dipendenti per NASFUND se sono collaboratori obbligatori.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
I datori di lavoro e i dipendenti possono risolvere un contratto in qualsiasi momento con un preavviso appropriato. Se una delle parti sceglie di non fornire preavviso, deve pagare un importo pari al denaro effettuato durante il periodo di preavviso all’altra parte.
Se un dipendente ha diritto a un congedo per attività ricreative o ferie, riceverà un pagamento al momento del licenziamento. I dipendenti devono ricevere un giorno di salario per ogni mese in cui hanno servito.
Azienda di elaborazione del libro paga in Papua Nuova Guinea
Gli esperti di G-P garantiranno che i tuoi dipendenti ricevano gli stipendi corretti. Con tutti i rischi legali sulle nostre spalle, puoi concentrarti su ciò che fai meglio: gestire la tua azienda. Contatta il nostro team oggi stesso per saperne di più sui nostri servizi di outsourcing.