La tua attività internazionale includerà probabilmente cittadini del tuo Paese di espansione, ma puoi anche inviare dipendenti attuali all’estero. Quando si hanno dipendenti non nazionali, è necessaria la documentazione appropriata per consentire loro di vivere e lavorare all’estero.
Tipi di visti di lavoro in Papua Nuova Guinea
Il Paese offre alcuni tipi di visti d’affari e di lavoro. In qualità di datore di lavoro internazionale, probabilmente ti preoccuperai di tre tipi, tra cui:
- Visti d’impiego: questa documentazione è destinata a qualsiasi persona non nazionale che desideri lavorare nel Paese. La durata di questo visto e i requisiti individuali varieranno in base alla natura dell’impiego.
- Visti di lavoro soggetti a restrizioni: questo tipo di visto è destinato a persone non nazionali con competenze specializzate o tecniche non disponibili nel Paese. Questo visto è consentito solo per posizioni a breve termine. I titolari di visto devono soggiornare solo per 30 giorni o meno alla volta e possono entrare nel Paese quattro volte in un 12-month periodo.
- Visti d’affari: se hai intenzione di recarti in Papua Nuova Guinea per condurre trattative commerciali, partecipare a riunioni o esplorare opportunità di investimento come non cittadino, avrai bisogno di questo visto.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Papua Nuova Guinea
In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità guidare i tuoi dipendenti internazionali attraverso il processo del visto di lavoro. Ci sono alcuni elementi essenziali che i candidati dovranno includere nella loro candidatura e devi confermare che li hanno. Gli articoli includono:
- Un passaporto valido.
- Una lettera di assunzione.
- Un certificato medico.
- Una dichiarazione di carattere della polizia del Paese di origine.
- Una lettera di approvazione del permesso di lavoro.
In qualità di datore di lavoro, dovrai fornire una lettera di assunzione per il tuo candidato. Il certificato medico deve dimostrare che il richiedente è in buona salute e deve anche avere una copia della foto del passaporto da allegare al modulo.
I permessi di lavoro sono documenti separati da un visto di lavoro. Se un dipendente lavora con un visto ma non con un permesso di lavoro, il governo considererà illegale il suo impiego.
Processo di candidatura
Prima che un candidato inizi il processo di ottenere un visto di lavoro, deve ottenere un permesso di lavoro dal Dipartimento del Lavoro e delle Relazioni Industriali. I dipendenti devono presentare domanda prima di entrare nel Paese. I requisiti includono elementi come:
- Un contratto di assunzione firmato.
- Un curriculum vitae.
- Una copia della descrizione del lavoro.
- Una copia del certificato di costituzione della società di assunzione.
Analogamente al processo del visto, il processo del permesso di lavoro richiederà l’assistenza del datore di lavoro.
Una volta ricevuto il permesso di lavoro, il richiedente può presentare la domanda di visto di lavoro appropriata con allegati all’Autorità per l’immigrazione e la cittadinanza (ICA). Devono inviare tutti i materiali al consolato più vicino. Una volta ottenuta l’approvazione, il titolare del visto può entrare nel Paese e iniziare a lavorare come dipendente legale.
Altre considerazioni importanti
Quando il visto di lavoro di un dipendente sta per scadere, può richiedere un’estensione per continuare a lavorare nel Paese. A loro può essere negata questa estensione a seconda della natura del loro lavoro.
Se un titolare del visto di lavoro intende soggiornare in Papua Nuova Guinea per un periodo di tempo prolungato, può richiedere la residenza permanente. Questa documentazione si applica solo a gruppi specifici di persone, compresi lavoratori specializzati e coniugi di cittadini. Se questa opzione è disponibile per un richiedente, potrebbe prendere in considerazione la residenza permanente per potenziali benefici.
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