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Assunzione e reclutamento in QaQatar.

Popolazione

2,795.484

Lingue

1.

Arabo

Capitale nazionale

Doha

Valuta

Riyal qatariota (QAR)

Assumere in un Paese con diverse leggi sulla conformità in materia di occupazione, norme culturali e aspettative dei dipendenti può essere difficile. Anziché trascorrere mesi a cercare di capire come ricercare e assumere dipendenti in Qatar, puoi scegliere un’opzione migliore.

In qualità di  Employer of Record (EOR) globale, assumeremo dipendenti che lavoreranno per tuo conto senza lo stress di costituire la tua società sussidiaria.

Ricerca del personale in Qatar

Comprendere la cultura locale è solo un lato del processo di reclutamento. Dovresti anche considerare parte della logistica del reclutamento in Qatar, compresi i migliori canali per l’approvvigionamento di talenti e alcune responsabilità legali.

L’approvvigionamento di talenti è la prima fase del processo di reclutamento. Puoi pubblicizzare le tue posizioni aperte online e sui giornali locali. Quando lo fai, ricorda che la maggior parte delle attività commerciali del paese si svolge in arabo, quindi potresti aver bisogno di lavorare con un traduttore durante questa fase.

Leggi contro la discriminazione in Qatar

Le aziende devono seguire tutte le leggi pertinenti in Qatar durante il processo di reclutamento. La Costituzione ha un quadro di riferimento per prevenire pratiche discriminatorie. La legge protegge tutte le persone in Qatar dalla discriminazione basata su:

  • Razza
  • Sesso
  • Lingua
  • Religione

Per evitare problemi di conformità, le aziende devono evitare di porre ai candidati domande dirette su uno qualsiasi dei tratti di cui sopra.

Come assumere dipendenti in Qatar

Poiché il Qatar ha un gran numero di cittadini di altri Paesi, le aziende spesso devono sponsorizzare un permesso di lavoro per assumere un dipendente. È importante chiarire se sponsorizzerai solo il  permesso di lavoro e residenza  del dipendente o i permessi di residenza della famiglia del candidato. Molte aziende aiuteranno anche il coniuge e i figli a ottenere permessi di residenza quando assumono dipendenti in Qatar.

Leggi sul lavoro del Qatar

Le aziende devono assumere tutti i dipendenti ai sensi di un contratto di assunzione nella lingua locale. Per legge, i contratti devono includere la natura e il tipo di lavoro, il luogo di lavoro, l’inizio e la durata del contratto e le informazioni sulla remunerazione. Consigliamo di includere anche le condizioni relative a benefit, scioglimento del contratto di lavoro, diritti e altro per essere sicuri che non ci sia confusione. Qualsiasi  importo di retribuzione, stipendio o bonus  in una lettera di offerta o in un contratto di assunzione deve essere in riyal qatariota invece che in un’altra valuta.

Una volta assunta la persona, la settimana lavorativa standard in Qatar è di 40 ore, ridotta a 36 ore settimanali durante il Ramadan. I lavoratori devono beneficiare di almeno 24 ore di riposo la settimana, in genere il venerdì. Gli straordinari sono consentiti fino a 2 ore al giorno e devono essere pagati a una tariffa di almeno il 125% della retribuzione standard.

Inserimento in Qatar

Una volta imparato come assumere dipendenti in Qatar, devi assumere nuovi assunti e rimanere conforme alle leggi del Paese. Anche se non esiste un unico modo per inserire i dipendenti in azienda, puoi metterli più a loro agio:

  • Incontro con nuovi dipendenti il primo giorno o la prima settimana.
  • Inserimento di più dipendenti contemporaneamente per risparmiare tempo e promuovere il legame del team.
  • Fornire formazione lavorativa su misura per la posizione del dipendente.
  • Revisione di tutti i contratti di lavoro, visti e documenti simili.
  • Creare eventi per i nuovi dipendenti per conoscersi tra loro e con l'azienda.

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G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la  Global Growth Platform n. 1, hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la corrispondenza perfetta a tempo pieno o contrattuale.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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