Assumere in un Paese con diverse leggi sulla conformità in materia di occupazione, norme culturali e aspettative dei dipendenti può essere difficile. Anziché trascorrere mesi a cercare di capire come ricercare e assumere dipendenti in Qatar, puoi scegliere un’opzione migliore.
In qualità di Employer of Record (EOR) globale, assumeremo dipendenti che lavoreranno per tuo conto senza lo stress di costituire la tua società sussidiaria.
Ricerca del personale in Qatar
Comprendere la cultura locale è solo un lato del processo di reclutamento. Dovresti anche considerare parte della logistica del reclutamento in Qatar, compresi i migliori canali per l’approvvigionamento di talenti e alcune responsabilità legali.
L’approvvigionamento di talenti è la prima fase del processo di reclutamento. Puoi pubblicizzare le tue posizioni aperte online e sui giornali locali. Quando lo fai, ricorda che la maggior parte delle attività commerciali del paese si svolge in arabo, quindi potresti aver bisogno di lavorare con un traduttore durante questa fase.
Leggi contro la discriminazione in Qatar
Le aziende devono seguire tutte le leggi pertinenti in Qatar durante il processo di reclutamento. La Costituzione ha un quadro di riferimento per prevenire pratiche discriminatorie. La legge protegge tutte le persone in Qatar dalla discriminazione basata su:
- Razza
- Sesso
- Lingua
- Religione
Per evitare problemi di conformità, le aziende devono evitare di porre ai candidati domande dirette su uno qualsiasi dei tratti di cui sopra.
Come assumere dipendenti in Qatar
Poiché il Qatar ha un gran numero di cittadini di altri Paesi, le aziende spesso devono sponsorizzare un permesso di lavoro per assumere un dipendente. È importante chiarire se sponsorizzerai solo il permesso di lavoro e residenza del dipendente o i permessi di residenza della famiglia del candidato. Molte aziende aiuteranno anche il coniuge e i figli a ottenere permessi di residenza quando assumono dipendenti in Qatar.
Leggi sul lavoro del Qatar
Le aziende devono assumere tutti i dipendenti ai sensi di un contratto di assunzione nella lingua locale. Per legge, i contratti devono includere la natura e il tipo di lavoro, il luogo di lavoro, l’inizio e la durata del contratto e le informazioni sulla remunerazione. Consigliamo di includere anche le condizioni relative a benefit, scioglimento del contratto di lavoro, diritti e altro per essere sicuri che non ci sia confusione. Qualsiasi importo di retribuzione, stipendio o bonus in una lettera di offerta o in un contratto di assunzione deve essere in riyal qatariota invece che in un’altra valuta.
Una volta assunta la persona, la settimana lavorativa standard in Qatar è di 40 ore, ridotta a 36 ore settimanali durante il Ramadan. I lavoratori devono beneficiare di almeno 24 ore di riposo la settimana, in genere il venerdì. Gli straordinari sono consentiti fino a 2 ore al giorno e devono essere pagati a una tariffa di almeno il 125% della retribuzione standard.
Inserimento in Qatar
Una volta imparato come assumere dipendenti in Qatar, devi assumere nuovi assunti e rimanere conforme alle leggi del Paese. Anche se non esiste un unico modo per inserire i dipendenti in azienda, puoi metterli più a loro agio:
- Incontro con nuovi dipendenti il primo giorno o la prima settimana.
- Inserimento di più dipendenti contemporaneamente per risparmiare tempo e promuovere il legame del team.
- Fornire formazione lavorativa su misura per la posizione del dipendente.
- Revisione di tutti i contratti di lavoro, visti e documenti simili.
- Creare eventi per i nuovi dipendenti per conoscersi tra loro e con l'azienda.
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