La Repubblica del Congo è un ottimo posto per le aziende che desiderano espandersi e presto beneficerai di nuove relazioni commerciali, dell'aiuto di dipendenti di talento e della capacità di offrire nuovi prodotti e servizi in tutto il mondo. Hai solo bisogno di una forza lavoro dedicata e formata che possa aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi, ma sai come assumere e assumere dipendenti quando gestisci così tante altre attività?
G-P ti aiuterà ad espanderti senza preoccuparti delle assunzioni, dell;onboarding o della conformità del lavoro secondo le leggi della Repubblica del Congo. Il nostro team sa come reclutare i migliori candidati o inserire senza problemi le persone che hai già scelto. Assumeremo dipendenti utilizzando la nostra PEO globale esistente e ci assumeremo tutta la conformità come Employer of Record.
Reclutamento nella Repubblica del Congo
Conosci i modi migliori per reperire talenti nella Repubblica del Congo? In che misura conosce le leggi del Paese in merito al processo di assunzione del personale? Oltre a conoscere la cultura congolese, il tuo team dovrebbe dedicare un po’ di tempo a pensare a questa logistica prima di iniziare a reclutare all’estero.
Se scegli di assumere il processo di reclutamento internamente, vorrai procurarti talenti pubblicizzando le tue posizioni aperte in documenti locali e su bacheche di lavoro. Reclutare nella Repubblica del Congo può essere difficile se la tua azienda non ha una reputazione consolidata, quindi potresti anche pensare di lavorare con un’agenzia di reclutamento o una PEO globale.
Leggi contro la discriminazione nella Repubblica del Congo
Probabilmente hai pensato alle leggi sulla conformità in materia di occupazione del Congo, ma è altrettanto importante assicurarsi di rimanere conformi durante tutto il processo di reclutamento. La mancata conformità potrebbe comportare costosi ritardi operativi e multe per la tua azienda. Quando si lavora nella Repubblica del Congo, la maggior parte dei propri obblighi legali prevede la prevenzione di pratiche discriminatorie.
Ai sensi della costituzione della Repubblica del Congo, tutti i popoli congolesi sono protetti dalla discriminazione in base alle seguenti caratteristiche:
- Sesso
- Religione
- Origine familiare
- Stato sociale
- Condanne o opinioni politiche
La tua azienda può intraprendere alcune diverse azioni per assicurarti di rimanere conforme a queste leggi. Puoi iniziare facendo attenzione al linguaggio che usi negli annunci di lavoro, assicurandosi di non menzionare alcun tratto che non sia un requisito intrinseco per la posizione. Dovrai anche evitare di porre domande dirette su queste caratteristiche protette in riunioni, colloqui e conversazioni casuali con potenziali dipendenti.
Come assumere dipendenti nella Repubblica del Congo
Sai come assumere dipendenti della Repubblica del Congo? La maggior parte delle aziende deve iniziare creando un contratto di assunzione orale o scritto e consigliamo un contratto scritto solido. Ogni contratto deve essere in francese, con importi di retribuzione e stipendio in franchi congolesi. È importante includere termini di impiego chiave nel presente contratto, come retribuzione, benefit, orario di lavoro, requisiti di risoluzione, termini di diritto e informazioni correlate.
Puoi scegliere la durata e i periodi di prova relativi al tuo contratto di lavoro. Ad esempio, le tue esigenze possono determinare se utilizzi un contratto a tempo determinato o indefinito. I contratti a tempo determinato non possono superare i due anni e di solito è possibile rinnovarli una sola volta. I contratti a tempo determinato devono essere in forma scritta; in caso contrario, sono considerati a tempo indeterminato. La Repubblica del Congo ti consentirà anche di utilizzare un periodo di prova che va da uno a sei mesi.
Leggi sul lavoro della Repubblica del Congo
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica del Congo variano a seconda che tu stia assumendo un espatriato o un residente. Il Ministero del Lavoro controlla sia i residenti espatriati che i permessi di lavoro. Anche se hai il diritto di assumere il personale che desideri, devi pagare una tassa speciale sugli stipendi degli espatriati per incoraggiare l’occupazione locale.
Inserimento nella Repubblica del Congo
Una volta assunti dipendenti della Repubblica del Congo, dovrai inserirli in modo che possano iniziare a lavorare immediatamente con la tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con loro e di discutere anche di qualsiasi altro documento importante relativo alla tua azienda o al loro impiego.
Dovresti anche creare un piano di formazione per aiutare i dipendenti ad avere successo fin dall’inizio. Assicurati che la formazione si applichi alla posizione del dipendente o menzioni i pro e i contro del lavorare con la tua azienda.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni nella Repubblica del Congo
Invece di affrontare lo stress e i requisiti di tempo dell’assunzione di dipendenti, puoi scegliere l’esternalizzazione delle assunzioni nella Repubblica del Congo. Il nostro team può utilizzare la PEO della Repubblica del Congo per assumere dipendenti che lavorano per la tua azienda. Ci assicureremo che ogni dipendente abbia un’esperienza di assunzione positiva, sia produttivo fin dall’inizio e soddisfi tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione. Quando ci prendiamo cura delle assunzioni, dovrai solo concentrarti sulla crescita della tua azienda.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
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