In quanto membro dell'Unione Europea (UE), la Romania è un luogo eccellente per le aziende che desiderano espandere le proprie attività in Europa. Sebbene il processo di costituzione del paese sia relativamente semplice, dovrai comunque gestire il processo di assunzione, impostare le buste paga e determinare compensi e benefici. Ecco una panoramica delle informazioni essenziali che devi sapere sulla gestione delle buste paga in Romania.
Norme fiscali in Romania
In Romania, i contributi previdenziali obbligatori sugli stipendi sono cumulati al 47.25 % come segue:
- 25% contributo previdenziale (CAS), a carico del dipendente.
- 10% di assicurazione sanitaria sociale (CASS), a carico del dipendente.
- 10% di imposta sul reddito derivante dai salari, a carico del dipendente.
- 2.25 % del contributo all'assicurazione sul lavoro della Romania (CAM), a carico del datore di lavoro.
Opzioni salariali in Romania per le aziende
Le aziende hanno una serie di opzioni per impostare il proprio libro paga in Romania. Poiché ogni azienda è diversa, è meglio considerare attentamente ogni possibilità per determinare quale sia la migliore per la tua azienda o settore. tra cui:
- Interno: Le aziende più grandi con un impegno a lungo termine nei confronti della Romania possono gestire le proprie buste paga dal della propria filiale assumendo ulteriori membri del team per gestire le esigenze di risorse umane e buste paga. Questa opzione è la più costosa e dispendiosa in termini di tempo.
- Società di elaborazione buste paga in Romania: Le aziende possono anche esternalizzare le buste paga a una società locale di elaborazione buste paga in Romania. Con questa opzione sarai comunque ritenuto responsabile per eventuali errori di conformità.
- Collaborare con un datore di lavoro ufficiale: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Romania e rimanere a norma è tramite un datore di lavoro ufficiale come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare una busta paga in Romania
Prima di creare il tuo libro paga in Romania, dovrai incorporare una filiale . Per fare ciò, avrai bisogno di capitale registrato, gestione, sede legale, beni, un conto bancario in Romania e i nomi di amministratori e azionisti. Tutte le imprese devono registrarsi presso l’Ufficio nazionale del registro del commercio e la Camera del lavoro del paese.
Tuttavia, scegliendo un'alternativa sussidiaria come G-P, è possibile saltare la configurazione dell'entità e iniziare immediatamente ad assumere.
Termini di autorizzazione/risoluzione
I datori di lavoro in Romania possono imporre un periodo di prova non superiore a 90 giorni di calendario per le posizioni dirigenziali e non superiore a 120 giorni di calendario per le posizioni manageriali. Durante il periodo di prova, il contratto di lavoro può generalmente essere risolto da entrambe le parti con semplice preavviso scritto, senza alcun termine di preavviso.
Dopo questo periodo, generalmente c'è una procedura rigorosa da seguire quando si licenzia un dipendente. Oltre alla procedura richiesta, i datori di lavoro devono prevedere un periodo minimo di preavviso di 20 giorni lavorativi.
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