Quando stai intervistando un potenziale candidato, è probabile che faccia domande su due fattori vitali: retribuzione e benefit. I dipendenti si preoccupano di scegliere un lavoro che fornisca un livello accettabile di retribuzione e benefit che siano davvero importanti per le loro famiglie. Anche il rispetto delle leggi russe in materia di remunerazione e la fornitura di un piano di gestione dei benefit russo completo andranno a beneficio della tua azienda, poiché i dipendenti rimarranno nelle loro posizioni più a lungo e tu rimarrai conforme.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro registrato, compresi compensi in Russia e outsourcing di benefici, alle aziende che pianificano un;espansione. Affidarsi a noi garantisce la conformità e non dovrai incorporare in Russia prima di iniziare a lavorare.
Leggi sulla remunerazione in Russia
Il minimo salariale federale della Russia è costituito da rubli 13 890russi al mese. Il Paese ha uno dei salari minimi più bassi in Europa. Gli accordi con il governo locale possono avere leggi russe sulla remunerazione separate che potrebbero creare salari minimi diversi a seconda della tua sede. Prima di redigere un contratto di assunzione, ricercare sempre sia il tasso salariale minimo federale che eventuali variazioni in città come Mosca o San Pietroburgo.
Vantaggi garantiti in Russia
La creazione di un solido piano di gestione dei benefit in Russia deve iniziare con l’identificazione dei benefit garantiti per tutti i dipendenti. La Russia celebra sia il Capodanno che il Natale ortodosso nella prima settimana di gennaio, e la tua azienda molto probabilmente chiuderà quella settimana. I dipendenti devono anche ottenere permessi per le altre sei festività nazionali e almeno giorni di 28 ferie retribuite ogni anno.
Un altro benefit legale è il congedo di maternità per le dipendenti di sesso femminile. Dovresti dare ai dipendenti in gravidanza 140 giorni di congedo per maternità retribuito, 70 prima della nascita e 70 dopo. I datori di lavoro devono estendere il congedo a 194 giorni se ci sono più nascite o complicanze, e i dipendenti possono anche scegliere di estendere il congedo fino a tre anni e comunque tornare alla loro posizione.
Gestione dei benefit in Russia
Invece di limitarti a fornire i benefit garantiti richiesti dalla legge, ti consigliamo di aggiungere benefit supplementari al tuo piano. Anche se i bonus di incentivazione non sono obbligatori per rimanere conformi, sono comuni e la tua azienda dovrebbe cercare di fornire questi o un bonus del tredicesimo mese.
Tutti i cittadini russi hanno accesso ai servizi medici gratuiti del Paese, ma i datori di lavoro possono anche offrire un piano privato. Se non si dispone del tempo o del personale necessari per reperire un piano specifico, è anche possibile fornire un compenso ai dipendenti per trovare il proprio piano.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende non sono legalmente autorizzate ad assumere dipendenti, pagarli e fornire benefit fino a quando non creano una società sussidiaria in Russia. Questa restrizione può trasformarsi in un processo dispendioso in termini di tempo, poiché potresti trascorrere mesi cercando di incorporare. G-P offre invece una suite di servizi di espansione senza alcuna limitazione di benefici e compensi. Scegliendo con noi l’esternalizzazione dei benefit e delle retribuzioni in Russia, puoi inserire i dipendenti e pagarli in pochi giorni.
Pianificazione dei vantaggi competitivi per la Russia
Quando stabilisci la tua azienda in Russia, i tuoi piani di benefit per i dipendenti possono essere un catalizzatore per la crescita. Le tue offerte possono aiutarti ad attrarre potenziali candidati, ad approfondire il coinvolgimento con i dipendenti attuali e a promuovere i tuoi obiettivi di sviluppo aziendale regionali. Per progettare un piano competitivo, dovrai soddisfare i requisiti legali e le aspettative dei dipendenti.
Piani di benefit per i dipendenti in Russia
Mentre costruisci il tuo team in Russia, vorrai concentrare le risorse sulla tua strategia di benefit. Offrire disposizioni aggiuntive ai tuoi dipendenti può aiutarli a motivarli a contribuire di più alla tua azienda. Un piano competitivo dimostrerà anche il vostro apprezzamento per i loro sforzi e li preparerà per la crescita e il successo.
Prendi in considerazione l’offerta di alcuni di questi popolari vantaggi:
- Assistenza all’infanzia e all’istruzione
- Rimborso alloggio
- Opportunità di apprendimento continue per i dipendenti
- Retribuzione per malattia supplementare
- Assicurazione medica e sulla vita per i dipendenti e le persone a loro carico
- Giorni di ferie aggiuntivi
- Compensazione connessione mobile e Wi-Fi
Requisiti per i benefit per i dipendenti in Russia
Per mantenere la conformità della tua azienda, devi fornire queste offerte secondo i codici di lavoro nazionali:
- Congedo per le feste nazionali
- Ferie annuali
- Congedo per malattia
- Congedo per maternità
- Congedo parentale
- Congedo per studio
- Congedo militare
- Congedo per lutto
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Anche se puoi aspettarti che qualsiasi regione aziendale abbia standard di mercato e normative di conformità unici, puoi approcciare la pianificazione dei benefit con tecniche simili ovunque.
1. Stabilire obiettivi e budget aziendali
Discuti i tuoi obiettivi del programma con le parti interessate e determina come le risorse disponibili possono aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.
Ad esempio, se l’obiettivo della tua azienda è la crescita del team, potresti doverti concentrare sui benefici richiesti. Le offerte supplementari potrebbero non essere sostenibili per un numero maggiore di dipendenti. Se ti concentri sulla fidelizzazione, potresti allocare più risorse per un generoso piano di benefit.
2. Comprendere il mercato
Prima di costruire il tuo programma, devi capire quali tipi di benefit si aspettano i dipendenti. Ricerca le tendenze del mercato e scopri se puoi abbinare o superare i benefit offerti da altri datori di lavoro nella zona.
Dovrai esplorare le preferenze dei dipendenti in merito ai benefit e prendere nota di eventuali esigenze poco soddisfatte. Se riuscite a incontrarli, la vostra azienda otterrà un vantaggio competitivo sul mercato.
3. Progetta il tuo schema
Una volta effettuata qualche ricerca, puoi iniziare a sviluppare il tuo programma di benefit. Inizia incorporando i benefit obbligatori nel tuo budget. Puoi utilizzare i fondi residui per coprire i benefit accessori che i dipendenti desiderano di più.
Mentre calcoli i costi finali del programma, considera le spese amministrative, i contributi dei dipendenti e le funzionalità di contenimento dei costi.
Costo medio delle prestazioni per dipendente
I piani di benefit per i dipendenti variano ampiamente da un’azienda all’altra, quindi un costo medio potrebbe non essere utile nella pianificazione. Mentre costruisci il tuo budget, prendi in considerazione la possibilità di accantonare una percentuale dei ricavi ogni anno per supportare il tuo programma. Con questo approccio, sarai in grado di scalare le tue offerte e i tuoi finanziamenti mentre continui a far crescere il tuo team.
Come calcolare le prestazioni per i dipendenti
I calcoli per i benefit obbligatori saranno semplici. Puoi semplicemente seguire le tariffe stabilite dalle leggi nazionali sul lavoro.
Per le offerte supplementari, i calcoli possono variare. Potresti mirare a stabilire tariffe che corrispondano o superino le offerte che i tuoi concorrenti offrono ai loro dipendenti.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Russia?
La maggior parte dei benefit sono considerati utili imponibili in Russia, quindi puoi aspettarti di tenere conto dei bonus e di altre offerte nelle tue detrazioni dalle buste paga dei dipendenti. Ricorda che dovrai anche dare contributi del datore di lavoro al Fondo di assicurazione medica e al Fondo di assicurazione sociale statali.
Piani di benefit per la salute dei dipendenti
I dipendenti ricevono una copertura sanitaria ai sensi del Fondo di assicurazione medica sponsorizzato dal governo. L’assicurazione sanitaria supplementare non è un beneficio richiesto.
Collabora con G-P per costruire il tuo team globale
G-P" Global Growth Platform™" ti aiuta a creare e ampliare un team internazionale in modo rapido e semplice, garantendo che tutti i vantaggi offerti ai candidati siano conformi e in linea con le normative locali. Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.