La Russia è il Paese più grande al mondo per area terrestre e copre fusi 11 orari. Ha anche una grande popolazione vicina a 150 milioni di persone, che ti dà accesso a un pool di assunzioni diversificato. Anche se ci sono molti vantaggi nell’espandersi in Russia, devi anche considerare le sfide. Dovrai imparare una serie completamente nuova di leggi sul lavoro, impostare il tuo libro paga in Russia e assumere i dipendenti giusti.
Invece di rinunciare ai tuoi sogni per espanderli, ricorda che G-P può trasformarli in realtà. Possiamo agire come Employer of Record, assumendoci il rischio di conformità e impostando il tuo libro paga russo. Non dovrai creare una società sussidiaria quando lavori con noi e ci assicureremo che tu rimanga conforme mentre ti concentri sulla gestione della tua azienda.
Regole fiscali in Russia
La Russia dispone di un fondo di previdenza sociale che include pensioni, disabilità e benefit per i sopravvissuti di vecchiaia. I datori di lavoro devono contribuire con il 22% del libro paga alla previdenza sociale, mentre i dipendenti non devono pagare nel fondo. Le aliquote fiscali aziendali del Paese variano da 15.5 a 20%, di cui i datori di lavoro sono responsabili.
Devi anche assicurarti di trattenere le imposte sul reddito dei tuoi dipendenti. La Russia ha implementato aliquote fiscali progressive gennaio 1 2021 con un’aliquota del 13% sul reddito fino a 5 milioni di RUB e del 15% su qualsiasi reddito superiore a tale importo.
Opzioni di libro paga per le aziende in Russia
Hai quattro diverse opzioni di libro paga russo, tra cui:
- Interno: alcune grandi società sussidiarie potrebbero voler utilizzare il proprio libro paga interno, soprattutto se prevedono di lavorare in Russia per molto tempo. Avrai bisogno di un personale delle Risorse Umane più grande con questa opzione, tuttavia, nonché di un esperto in conformità in materia di occupazione in Russia.
- Remoto: le società madri che hanno già il proprio libro paga possono anche utilizzare tale libro paga per la società sussidiaria. Tuttavia, i dipendenti della tua società sussidiaria avranno normative diverse che devi seguire.
- Azienda russa di elaborazione del libro paga: lavorare con un’azienda russa di elaborazione del libro paga è un modo semplice per esternalizzare il libro paga, ma sarai comunque quello ritenuto conforme per tutte le questioni relative al libro paga.
- Outsourcing delle buste paga in Russia : Infine, puoi optare per l;outsourcing delle buste paga in Russia tramite G-P. Siamo l’unica opzione che gestisce la configurazione del tuo libro paga e garantisce la conformità locale.
Come impostare un libro paga in Russia
Non puoi impostare il tuo libro paga in Russia senza aver prima creato una società sussidiaria. Il processo di configurazione della società sussidiaria può richiedere da un paio di settimane a un paio di mesi, ripristinando la tua espansione e occupando una parte significativa del tuo tempo. G-P sa che il tuo tempo è prezioso, motivo per cui non dovrai incorporarlo quando lavori con noi. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per assumere dipendenti che lavorano per te, quindi aggiungerli al nostro libro paga in modo da non preoccuparti.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
La cessazione definitiva del rapporto di lavoro con un dipendente in Russia è quasi impossibile, motivo per cui consigliamo di delineare i termini di diritto e licenziamento prima di impostare il libro paga. Devi impegnarti per un licenziamento pacifico se decidi che un dipendente non sta adempiendo alle sue mansioni lavorative. In genere, i dipendenti ricevono la liquidazione di fine rapporto a seconda della durata del servizio, della posizione e altro ancora.
Azienda di elaborazione del libro paga in Russia
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