Gli stranieri che vengono in Russia per lavoro devono affrontare molte sfide. Ottenere il visto e la documentazione necessari è spesso complicato e lungo, e richiede una preparazione avanzata da parte tua e dei tuoi dipendenti. Con le quote impostate, i tuoi dipendenti potrebbero passare attraverso l’intero processo solo per essere negati se le quote sono già state soddisfatte. Inoltre, un visto di lavoro è il tipo di visto più complesso e costoso.
Tipi di visti di lavoro in Russia
I tuoi dipendenti hanno bisogno sia di un permesso di lavoro russo che di un visto per rimanere conformi. Le due opzioni di visto includono:
- Ingresso singolo: questo visto è valido per 90 giorni. Il consolato russo lo emetterà sulla base di un invito con visto di lavoro, che i dipendenti ottengono una volta ottenuto un permesso di lavoro.
- Ingresso multiplo: l’ufficio locale della polizia russa per la migrazione riemette il visto per ingresso multiplo in base alla durata di validità del permesso di lavoro.
I tuoi dipendenti hanno anche opzioni di permesso di lavoro in Russia. Chiunque provenga da Paesi non appartenenti al Commonwealth of Independent States (CIS) può richiedere il permesso di lavoro standard, valido per la durata del contratto di lavoro. I professionisti qualificati con uno stipendio superiore a 1 milione di RUB possono richiedere il permesso di lavoro per professionisti altamente qualificati, che viene elaborato più velocemente, è valido per tre anni e consente ai familiari di ottenere visti russi.
Tieni presente che i cittadini dei Paesi CIS non hanno bisogno di un visto per entrare nel Paese. Possono richiedere un brevetto di lavoro all’ ufficio locale della Direzione russa degli Affari Migratori (GUVM) nella loro regione entro 30 giorni dall’ingresso. Il brevetto sul lavoro offre alle persone 60 giorni per trovare lavoro ed è valido per 12 mesi con la possibilità di rinnovarlo una sola volta. Tuttavia, i richiedenti non possono ottenere un brevetto di lavoro a meno che non superino un esame che dimostri di conoscere la lingua russa, la storia e la legislazione.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Russia
In qualità di datore di lavoro, sei tenuto a ottenere tutti i permessi di lavoro per conto dei dipendenti. Quando fai domanda presso la GUVM, dovrai inviare i seguenti documenti per i dipendenti:
- Una foto a colori del passaporto
- Un passaporto o un altro documento d’identità valido
- Copie dei certificati di qualificazione necessari
- Un certificato medico che non mostra malattie
- Una ricevuta per il pagamento di tutte le commissioni
Non appena i tuoi dipendenti ottengono il loro permesso di lavoro, riceveranno un invito per un visto di lavoro dal GUVM. Oltre a compilare una domanda di visto di lavoro, i dipendenti dovranno anche fornire:
- Un passaporto
- Una foto tessera
- La lettera di invito
- Una lettera da parte tua con i dettagli del lavoro, la sede di lavoro e le date del contratto
- Un certificato medico
Processo di candidatura
Il primo passo per ottenere un visto di lavoro in Russia è completare la domanda e allegare una foto. I tuoi dipendenti dovranno anche assicurarsi di avere un passaporto valido per almeno sei mesi dopo essere entrati in Russia. Dovresti anche scrivere una lettera di invito per i tuoi dipendenti che mostri perché vengono in Russia e ti spieghi che li ospiterai durante il tuo soggiorno.
La Federazione Russa richiede che tutti i dipendenti prendano un appuntamento medico, in quanto il Paese ha ulteriori restrizioni sulle persone che viaggiano con HIV/AIDS. Il medico deve esaminare tutti i soggetti per verificare la presenza di HIV/AIDS, tubercolosi e lebbra. Oltre ai recenti risultati dei test medici, i dipendenti possono presentare le proprie domande di visto di persona o tramite un’agenzia di viaggi. Dovranno anche pagare le spese applicabili a seconda del tipo di visto.
Altre considerazioni importanti
Dopo aver ottenuto un permesso di lavoro e un visto, il dipendente avrà diritto al lavoro, ma solo per te. Il visto deve mostrare il nome della tua azienda in modo che il governo sappia chi sono i tuoi dipendenti. Se rescindi un contratto di assunzione, il dipendente dovrà lasciare il Paese e ripetere l’intero processo di candidatura per ottenere un visto per un nuovo datore di lavoro.
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