Assumere dipendenti è uno dei compiti più importanti di un’espansione. Dovrai trovare candidati di talento per aiutarti a far crescere la tua nuova sede e rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Ruanda in ogni fase del percorso.
In qualità di Employer of Record (EOR) globale, possiamo semplificare il processo assumendo dipendenti per tuo conto, in modo che tu possa operare senza stress o problemi aggiuntivi.
Reclutamento in Ruanda
Reclutare da soli può essere una sfida se la tua azienda non ha una presenza consolidata nel Paese. Molte aziende acquistano talenti attraverso il passaparola e le raccomandazioni personali. Per questo motivo, può essere utile lavorare con un EOR globale che abbia una solida infrastruttura di entità e comprenda le abitudini di assunzione locali.
Leggi contro la discriminazione in Ruanda
Le aziende devono anche essere consapevoli degli obblighi legali per i datori di lavoro in Ruanda. Ai sensi della Costituzione ruandese, tutti i ruandesi hanno pari diritti e libertà. I datori di lavoro non possono discriminare sulla base di una vasta gamma di caratteristiche, tra cui:
- Lingua
- Ancestry
- Religione
- Etnia
- Sesso
- Stato economico
- Disabilità fisica o mentale
- Differenze culturali
- Opinione politica
È importante assicurarsi che la propria azienda rispetti queste normative durante tutto il processo di reclutamento. Per farlo, devi essere consapevole del linguaggio che usi negli annunci di lavoro e delle domande che poni ai potenziali assunti in colloqui e conversazioni casuali.
Come assumere dipendenti in Ruanda
Devi assumere dipendenti in Ruanda in base a un contratto di assunzione scritto nella lingua locale. Puoi utilizzare un contratto a tempo determinato o a tempo indeterminato, ma deve delineare retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione e altro ancora. Tutti gli importi retributivi e retributivi nel contratto di lavoro e nella lettera di offerta devono essere in franchi ruandesi invece che in un’altra valuta.
Leggi sul lavoro del Ruanda
Devi anche assicurarti di rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Ruanda durante il mandato di un dipendente, compreso l’orario di lavoro. I dipendenti solitamente lavorano 40 ore alla settimana e tutto ciò che va oltre tale quantità di tempo è considerato straordinario. È necessario fornire una retribuzione per gli straordinari al tasso governativo o in base a un Contratto collettivo di lavoro (CBA), se applicabile.
Sebbene i contratti collettivi non siano estremamente comuni in Ruanda, è necessario verificare se i dipendenti sono coperti da una prima di redigere un contratto di assunzione. I contratti collettivi possono imporre leggi sulla conformità in materia di occupazione del Ruanda separate per determinati settori o tipi di lavoratori e dovrai seguire tali normative per evitare multe, ritardi e altri problemi.
Inserimento in Ruanda
Le aziende possono scegliere il modo migliore per inserire i dipendenti, ma ci sono alcune misure che puoi adottare per rendere i dipendenti più a loro agio e sicuri. Inizia esaminando il contratto di assunzione con i dipendenti durante il loro primo giorno e prenditi del tempo per rivedere altre politiche aziendali come il codice di abbigliamento, l’orario di lavoro e fattori simili. Dovresti anche dedicare del tempo a fornire qualsiasi formazione lavorativa che preparerà i dipendenti per la loro nuova posizione.
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